瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责
1、人才发展规划：根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划。
2、组织效能提升：深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。
3、人才发展体系建设：打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动人才发展落地。
4、培训项目设计与运营：落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。
5、课程开发与授课：负责课程开发，拥有独立授课能力。
6、培训效果评估与反馈：对员工培训效果进行评估，收集反馈意见，不断优化培训方案。
7、讲师团队管理与培养：负责企业内部讲师团队的建...
上海一核
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上的学历；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理...
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规...
岗位职责：
1.协助行政人事工作、组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.参与编制公司行政人事管理制度，规避各项人事风险。
3.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
5.协助组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议。
7.接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放。
8.协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，中文，新闻，心理，...
极合食品
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
单休岗位，介意慎投
岗位职责：
1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略和绩效考核标准，并组织实施；
2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；
3、制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；
4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；
5、实现绩效管理体系，并定期评估绩效考核的有效性；
6、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5...
重庆岚铂旺商贸
50人以下 | 民营 | 家居/家具/家电
技能相似
注意：需要有贸易销售型公司HR经验的。谢谢
1.人力行政管理经验 3 年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;
2.精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能 力;
3.熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;
4.对劳动人才密集型企业有一定的工作经验、有初级会计职称
盛海物资
50人以下 | 民营 | 建材
技能相似
1.负责公司后勤整体统筹管理，协助参与公司年度经营计划的编制，参与预算的编制；
2.负责公司通用规章制度，工作流程的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3.负责制订和完善公司岗位编制，设计公司组织架构，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作，确保公司人才需求，满足公司的经营管理需要；
5.研究人力资源市场变化，设计公司的薪酬、绩效、福利标准，岗位激励方案，控制公司...
重庆大东隆腾汽车摩托车气门制造
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；
2、为业务部门提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；
4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；
6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执行...
重庆宏广机电设备
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、本科及以上的学历，27－35岁，男女不限；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑...
腾迈人力资源管理
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
人力服务项目负责人
福利待遇：周末双休、节假日休假、年终奖，五险，下午茶，季度/年度旅游等。
岗位职责：
1.全面统筹主播项目运营工作，对接甲方及供应商，确保项目顺利推进
2.主导主播及其他项目的招聘工作，搭建高效招聘渠道，优化招聘流程，保障人才及时到岗。
3.深入分析行业动态与市场需求，结合公司实际，调整项目运营策略，提升项目竞争力。
4.维护客户关系，及时了解客户需求，提供优质人力资源解决方案，提高客户满意度。
任职要求：
大专以上学历，具备 1年及以上主播行业以及其他行业招聘经验，熟悉主播招聘渠道与人才特点，有成功招聘案例。工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，具备良好...
汇博锦程信息科技
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
1、25-28大专及以上8:00-18:00点排班月休8天；
2、月薪3300-5100(基本工资+绩效+补贴)；
3、五险+年假+丰富的团建活动;年度表彰会；
4、节日慰问、年度体检等福利；
5、能根据业务做好轮班的工作，抗压能力强；
6、富有激情，具有较强的感染力，有良好的语言及文字表达能力:
7、熟练使用办公软件及培训工具，具备较强的数据分析能力和课程研发能力;
8、负责为汽车售后客服提供业务知识培训及辅导工作等;
9、根据业务需求，制作编写培训课件、撰写话术PPT教程等内容；
10、为培训辅导工作提出合理化建议，提交培训计划及总结报告；
11、与团队交流、分享相关行业经验，不断优化提升...
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
技能相似
岗位职责：
1、依据集团总体发展战略，协助人力总监进行各版块工作开展，集团人力资源体系搭建。
2、擅长招聘，能够独立筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、重点实施招聘、绩效考核、推动各项工作并落实。
5、具备专业的劳资关系，用工风险防范方面经验。
6、与子公司/各团队建立良好对接，对其人力资源工作各模块相互支撑，辅助，监督。
7、对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、完成上级领导交办的人事相关工作。
职位要求:
1、本科及以上学...
重庆志良农产品销售
101-500人 | 其他 | 其他行业
技能相似
岗位职责:
1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
2.负责公司员工关系的维护和管理，包括但不限于员工福利、员工满意度等
3.负责公司人力资源战略规划和执行，包括但不限于组织架构设计、人才储备等
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作
2.具备较强的领导能力和执行力，能够带领团队完成工作任务
3.具备较强的人力资源管理能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...
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1.试试其他关键字搜索
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2.留下简历，我们给你推荐好工作
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九龙坡区培训主管/经理工资
平均月薪：¥8100
薪资区间：3000-12000元/月
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个岗位
学历要求分析
九龙坡区培训主管/经理需要什么学历？
不限学历占
75%
， 本科占
25%
。
经验要求分析
九龙坡区培训主管/经理需要什么经验？
不限经验占
25%
， 1-3年占
12.5%
， 3-5年占
50%
， 5-10年占
12.5%
。
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