汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 组织发展（OD）
海帆科技
51-100人 | 民营 | 化工/原材料
技能相似
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、统筹并确保人力资源六大板块及公司行政工作顺利执行；
3、近期重点任务为销售团队的建设（销售及销售管理人员以及研发相关人员的引进及跟进考核）以及协助销售团队的管理（协助制定和执行销售团队的考核方案）；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，指导其它部门人力资源工作；
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业；
2、3年以上人事工作经验；
3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程；
4、有组织...
双象超纤
501-1000人 | 合资 | 化工/原材料
技能相似
任职要求:
1、大学本科以上学历，人力资源或其他相关专业；
2、掌握现代人力资源管理知识，具有薪酬绩效考核实操及管理能力，具有劳动、安全及员工保护等管理知识，受过相关专业培训；
3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；电脑操作熟练。
岗位职责:
1、开展公司人事、薪酬、考核、培训等相关工作；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
3、完成交...
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1. 深入了解所在部门业务、职能和运营，参与业务部门战略规划，分析人力资源需求并提供解决方案，推动人力资源政策（招聘、薪酬、绩效等）在业务部门的落地执行。
2. 主导业务部门招聘需求分析、岗位JD制定、面试及录用，根据现有的人才队伍情况，设计人才梯队建设方案，推动关键岗位继任计划。
3. 开展用工风险防范，处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护良好的员工关系。
4. 协助业务部门制定绩效考核方案，跟踪绩效结果应用。
5. 组织业务部门专项培训，提升员工技能与团队效能，及时传达公司规章制度、作业流程、作业标准。
6. 统筹业务部门行政事务，包括会议组织、档案管理、办公环境维护、6S管理等。
7....
谦仕德企业管理
101-500人 | 民营 | 信托/贷款/担保/拍卖/典当
技能相似
岗位职责：
一：招聘与配置：
1 根据公司发展战略和年度经营计划，制定并实施人力资源规划，进行人才需求分析，制定招聘计划；
2、 开拓并维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、 负责简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等工作，为公司引进优秀人才；
4、负责新员工入职手续办理、试用期管理等工作。
二：培训与发展：
1、制定并实施公司年度培训计划，搭建和完善公司培训体系；
2、 负责培训需求调研、培训课程开发、培训讲师管理、培训效果评估等工作；
3、 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等各类培训项目；
4、 建立人才梯队，制定员工职业发展规划，推动员工职业发展。...
鼎易人力
1000人以上 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
本公司主营劳务派遣、劳务外包业务，公司成立9年，成熟稳定。
任职要求：
1、热爱人力资源行业、有一定的渠道资源
2、根据甲方（厂区）需求，快速招工，满足甲方需求
3、自带车辆
4、从事过人力资源行业
5、会带领驻厂团队，并负责日常管理工作
6、负责万盛耀皮玻璃项目
工作内容：
1、全面负责管辖厂区劳务派遣外包项目的招工，日常管理需求
重庆骄联企业管理服务有限公司
| | 其他专业服务
技能相似
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、懂相关的劳动用工风险法律法规，规避风险，4、能独立编写法律有效合同，规避风险。5、能善于沟通，推动问题解决的能力及较强的抗压能力，具备3年的用工风险经验。双休、上下班时间8.30-12.00,1.30-5.30
重庆亦宸演艺经纪
50人以下 | 民营 | 影视/娱乐/文化
技能相似
招聘人事专员
工作内容：
1.负责各大招聘平台的职位发布，对求职者的问题耐心解答
2.简历的筛选，面试，入职等一系列的人事工作
3.公司领导交代的其他工作事宜
招聘年龄：18-29周岁之间
招聘形象：形象好 气质佳 五官端正
任职资格：
有招聘经验或销售经验优先 有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力
工作时间：
每天上班时间下午10：00-18：00
一个月4天休息 自行安排休息 薪资待遇：
底薪加阶梯式提成 包住 每月综合工资6K到2W+
升职空间：人事专员-人事主管-人事经理-总经理-分公司负责
谊安和康
101-500人 | 民营 | 医疗设备/器械制造
技能相似
岗位职责：
1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；
2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；
3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；
4.协助完成企业管理相关工作；
5.完成领导交代的其它工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，管理类相关专业（硬性条件）；
2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；
3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；
4.有医药行业人资管理者经验优先。
传动轴公司
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
为了培养高素质人才梯队，做好人才储备，现需招聘985、211大学应届毕业生。
重庆汇养道餐饮文化
101-500人 | 民营 | 餐饮
技能相似
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件;
2、负责招聘、面试、新人培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作;
4、负责办公室接待等后勤工作
5、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，
2、有餐饮行业人事工作经验;
3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规;
4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感。
重庆大东隆腾汽车摩托车气门制造
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；
2、为业务部门提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；
4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；
6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执行...
环渝服务外包
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
【岗位职责】
1.人事管理
◦负责制定并执行公司的招聘计划，通过多种渠道（如网络招聘平台、人才市场、内部推荐等）高效完成各岗位人员的招聘工作，确保企业人才储备充足。
◦主导员工入职全流程，包括入职手续办理、新员工培训组织与实施，帮助新员工快速融入企业，熟悉工作环境与业务流程。
◦完善员工档案管理，及时更新员工信息，确保人事数据的准确性与完整性，为企业人力资源决策提供有力支持。
2.行政管理
◦统筹公司行政事务，负责办公区域的日常管理，包括办公设备采购与维护、办公环境优化，营造舒适、高效的办公氛围。
◦组织公司各类会议、活动，做好会议记录、活动策划与执行，确保活动顺利开展，提升员工凝聚力与归属感...
建设工程质量检测
51-100人 | 国有企业 | 建材
技能相似
岗位职责：
1.根据企业战略目标，制定企业人力资源规划，支持公司业务目标；
2.建立健全人力资源管理体系，完善人力资源制度并组织实施；
3.制定年度招聘计划，管理维护招聘渠道，组织实施招聘活动；
4.负责薪酬绩效管理体系搭建，设计合理的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利等；建立并完善绩效考核体系，设定考核指标和标准，组织实施绩效考核。
5.制定培训计划，组织培训活动，提升各层级员工技能和素质；
6.负责人力费用预算编制、人力费用管理以及数据分析；
7.完成其他基础人事工作；
8.完成领导交办其他事项。
任职要求：
1. 35岁以内，大学统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资...
重庆志良农产品销售
101-500人 | 其他 | 其他行业
技能相似
岗位职责:
1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
2.负责公司员工关系的维护和管理，包括但不限于员工福利、员工满意度等
3.负责公司人力资源战略规划和执行，包括但不限于组织架构设计、人才储备等
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作
2.具备较强的领导能力和执行力，能够带领团队完成工作任务
3.具备较强的人力资源管理能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...
海特环保（集团）
1000人以上 | 民营 | 环保
技能相似
重庆组织发展（OD）工资
平均月薪：¥10272
薪资区间：2500-35000元/月
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个岗位
学历要求分析
重庆组织发展（OD）需要什么学历？
不限学历占
89%
， 大专占
3.6%
， 本科占
7.2%
。
经验要求分析
重庆组织发展（OD）需要什么经验？
不限经验占
67.2%
， 1-3年占
10.9%
， 3-5年占
10.9%
， 5-10年占
9%
， 10年及以上占
1.8%
。
重庆组织发展（OD）最新投递
雷先生
2025-04-30
赵女士
2025-04-30
投递了深蓝汽车科技有限公司的深蓝汽车-人力组织发展职位
黄女士
2025-04-30
投递了新思达企业的杨家坪人力资源业务专员5K职位
雷先生
2025-04-30
海量职位任你选
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