荒原野草
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...
重庆企航互筑加数字科技有限责任...
50人以下 | 民营 | 软件
一、岗位职责1.战略伙伴：深入了解公司业务战略，与各业务部门紧密合作，根据业务需求制定并执行相应的人力资源战略规划，确保人力资源工作为业务发展提供有力支持。2.人才管理：全面负责业务部门的人才招聘、选拔与配置工作，精准把握岗位需求，优化招聘流程，吸引并招揽优秀人才；同时，建立完善的人才发展体系，包括员工培训、职业规划等，助力员工快速成长。3.绩效管理：协助业务部门建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效目标与评估标准，定期进行绩效评估与反馈，激励员工提升工作绩效，实现组织与个人目标的双赢。4.员工关系维护：关注员工心理健康与工作状态，及时处理员工关系问题，建立良好的沟通机制，营造和谐稳定的团队氛围...
凯德商用房产管理咨询（上海）有...
1000人以上 | 外资 | 证券/基金/期货
1、支持所管理项目HRBP工作，根据业务计划制定和实施人力资源计划。负责所管理项目的招聘工作，根据业务目标，确保人员的招聘及时到岗；2、确保人力资源工作方案和实施，符合公司指导方针/政策和当地劳动法规。3、支持所管理项目的员工队伍规划以及梯队建设及人才培养。绩效管理和薪酬评估的有效实施·5、从计划到执行支持人员活动（如CSR活动，年度活动，员工参与活动，员工体验项目等）在加强员工关系和雇主价值认同的功能上。6、区域培训的组织与协调，包括培训需求分析、员工交流、年度培训计划的制定与实施、培训效果评估等；职能类别：HRBP关键字：绩效管理招聘与配置培训与开发人力资源规划劳动关系薪酬福利
舍得酒业股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作职责:一、统筹、推动大区人力资源及培训工作，助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理，进行大区HRBP工作规划；2、结合大区运营管理需求，制定具体的HRBP行动计划，并推动实施；3、深入业务，发掘营销团队的人力资源需求，制定系统方案进行解决。二、统筹大区人力资源配置，做好外部人才储备1、关注大区人员配置需求，及时组织实施人员招聘选拔与优化配置；2、统筹外部人才资源，加强行业联系，收集行业通讯资源；3、积淀行业人脉，维护良好的外部关系，挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队培训赋能工作，助力员工持续发展；1、开展大区人才盘点分析，推动大区人才培养计划制定与实施；2、根据业务...
岗位职责：一、统筹、推动中后台职能人力资源工作，助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理，进行中后台职能HRBP工作规划；2、结合中后台职能运营管理需求，制定具体的HRBP行动计划，并推动实施；3、深入业务，发掘中后台职能团队的人力资源需求，制定系统方案进行解决。二、统筹中后台职能人力资源配置，做好外部人才储备1、关注中后台职能人员配置需求，及时组织实施人员招聘选拔与优化配置；2、统筹外部人才资源，加强行业联系，收集行业通讯资源；3、积淀行业人脉，维护良好的外部关系，挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队赋能工作，助力员工发展；1、开展中后台职能人才盘点分析，推动中后台职能人...
成都蔚蓝城市商业管理集团有限公...
50人以下 | 民营 | 物业/商业中心
工作职责:1．作为人力资源业务合作伙伴，为组织发展提供人力资源基础支持，主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2．有较强的高端服务/奢华酒店行业的招聘能力和人才库，与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像，以确保企业获得适合的候选人；3．对业务有洞察力，制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；4．负责人力资源政策的落地和员工的沟通；主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，掌握员工动态和个人需求，保证信息在不同层级间的有效传递；5．协同集团薪酬、培训条线开展HRBP工作。任职资格:1．专业全日...
重庆聚鑫时代轨道交通装备有限公...
| | 医疗设备/器械制造
集团下属制造业项目公司人力资源负责人【岗位职责】1.全面负责项目公司人力资源管理工作，统筹规划、执行并优化人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）；2.根据制造业生产特点，制定符合生产型企业需求的人力资源策略。3.搭建并完善人力资源管理体系，推动制度落地与流程优化，确保合规性；4.人才梯队建设：主导新项目0-1的人才体系搭建，制定人才规划、胜任力模型及培养计划，保障核心岗位人才储备与梯队发展；5.处理员工劳动关系，防范用工风险，维护和谐劳资环境；6.协同集团总部人力资源战略，推动企业文化在项目公司的落地与践行。7.全流程招聘：统筹招聘需求分析、渠道开发、精准筛选及面试评估...
昆明市建筑设计研究院股份有限公...
101-500人 | 民营 | 建筑工程
【工作内容】-负责与业务部门紧密合作，深入了解其需求，并制定相应的人力资源策略；-参与业务部门的关键决策过程，为管理层提供人力资源方面的专业建议；-设计并实施培训与发展计划，提升员工能力及团队效能；-管理绩效考核流程，确保公正、透明地评估员工表现；-协调解决员工关系问题，营造积极的工作环境；-跟踪行业趋势，持续优化人力资源政策和流程。【任职要求】-拥有硕士及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；-年龄在19至21岁之间，展现出对人力资源领域的浓厚兴趣与热情；-具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工交流；-思维敏捷，具备较强的学习能力和适应性，能够在快...
新城悦物业服务股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
一、岗位职责1、按项目交付时间，按时完成新交付项目团队组建工作；2、战队关键岗位招聘工作（项目经理、主管）；3、重难点项目人员招聘补位工作（配合项目完成管家、维修、秩序等招聘工作）4、项目员工入转调离手续合规，及时正确签定员工劳动合同；及时对相关工作信息进行维护；5、员工关于考勤/排班/休假/薪酬答疑6、跟进员工工伤、生育、雇主责任险等理赔。7、风险员工面谈及处理，及时跟进并评估最优策略，确保处理动作有效且无误操作。8、项目环境抽查及项目巡检工作—宿舍管理，办公环境管理，制度上墙检查；9、营业执照新增、注销、变更、年审、续费等相关工作。二、任职资格专业背景：本科及以上学历，人力资源、法学相关专...
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易和实业
51-100人 | 民营 | 材料加工/制造
岗位职责：
1、根据公司各项目业务发展需求实施招聘；
2、搭建绩效管理体系，推进公司绩效并组织实施检讨改进。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责检查、监督、落实有关劳动关系方面的国家政策及公司内部规章制度，规避劳动风险；
5、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据；
6、完成其他领导交办的临时事宜。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，能适应经常出差；
2、熟悉人力资源工作，擅长招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，特别是绩效及招聘；
3、学习能力较强，有集团公司、制造业工作经验优先，有较好写作能力和问题分析能力。
4、有良好的沟通能力协调...
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责：
1、财务管理与监督：日常财务管理、财务制度建设、资金与资产管理、成本控制与核算、税收统筹、风险防控、资金计划与预算、财务分析、部门管理与培训；
2、组织制定、完善财务管理、财务稽核、内控审计等制度及有关规定，并监督执行；
3、负责编制及组织实施财务报告；
4、严格执行资金预算并控制预算内的经费支出及各项收支制度，及时、准确地评估、控制物资采购价格等日常支出费用，考核资金使用效果；
5、负责公司出口业务的税收管理；
6、全面的资金调配、成本核算、会计核算和分析工作；监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理与运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
...
岗位职责：
1、 深入理解海外业务目标和海外市场目标，准确判断和调整公司所处行业的市场品牌定位；
2、 根据公司战略目标，制定年度海外品牌策略方案计划、市场调研和费用预算，在实施中统筹及优化;
3、 负责策划公司产品和品牌在海外的定位，制订有效的企业品牌推广宣传方案，并组织人员进行媒体、公关以及其他推广宣传活动；
4、开拓并管理媒体和供应商渠道，保持与传统媒体和新媒体（含自媒体）的良好关系；
5、监督实施并评估市场效果与预算执行情况；
6、统筹协调整个市场部门（品牌和市场策略团队）工作，负责对部门下属员工进行相关方面的培训、指导、考核；
7、统筹市场部门开展品牌营销、市场推广、市...
工作内容:
1、负责储能产品销售工作，执行并完成销售总监下达的年度销售任务;
2、负责国内储能销售渠道的拓展与维护工作，进而完善储能市场销售布点;
3、积极开拓储能市场，鉴别各种商业机会并为公司带来新的业务增长点和利润率;
4、进行储能事业销售客户关系管理，定期汇总客户信息，及时掌握市场动态;
5、负责储能项目信息的收集、项目跟踪、投标、合同谈判;
6、负责完成销售回款目标等工作;
7、负责客户咨询、客户投诉处理及售后监督工作，
并进行客情关系维护。
任职要求:
1、大专及以上学历；
2、至少有2年以上新能源、光伏，储能等相关行业、产品销售及项目开发工作经验，有五大六小相关项目，资源，人脉者优...
众云汇
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招 一、岗位职责
1、根据公司业务发展需要和部门工作安排，积极拓展和维护业务渠道；
2、收集客户信息、行业动态及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，提出合理化建议。
二、 任职要求
1、具有良好市场开拓能力、人际沟通和协调能力;
2、服务客户意识强，勇于接受挑战，能吃苦耐劳，有团队意识;
3、思想品德高尚，综合素质过硬，有较高的风险责任意识。
4、有资源者优先，有经验者优先。
三、薪资福利
1、底薪+提成+激励+公司其他福利；
2、五险、生日慰问、节日关怀、防暑降温费、带薪年假等；
3、公司福利多多，工作稳定；
4、公司正在高速发展期，快来投递简历，抢先一步抢占市场！！！
岗位职责：
1、执行公司年度发展策略以达到年度业绩目标；
2、通过渠道开发、电话及拜访等形式跟进目标客户和潜在客户，开拓客户，推动客户的增长；
3、通过拓展和外联等形式，如线上、线下会议和渠道活动等发展新的目标客户；
4、准确地将公司优势与价值传递给客户，增加客户服务的需求；
5、提供高质量的咨询式售前、售后服务，处理客户咨询；
任职要求：
1、X大专及以上学历，人力资源相关领域优先；
2、从事过人力资源3年以上商务类工作，劳务派遣行业工作经验优先 ；
3、具有敏锐的市场洞察力和清晰的拓展策略；
4、富有责任心，目标感强，出色的外联能力；
5、善于沟通和团队...
鸿韵续昇商贸
101-500人 | 其他 | 制药/生物工程
谊安和康
101-500人 | 民营 | 医疗设备/器械制造
翰文大酒店
101-500人 | 国有企业 | 酒店/民宿/度假村
能丰
51-100人 | 民营 | 建筑工程
重庆hrbp经理工资
平均月薪：¥9134
薪资区间：2500-40000元/月
451
个岗位
学历要求分析
重庆hrbp经理需要什么学历？
不限学历占
85.8%
， 高中占
0.3%
， 中技/中专占
0.3%
， 大专占
3.9%
， 本科占
9.6%
。
经验要求分析
重庆hrbp经理需要什么经验？
不限经验占
17.5%
， 1年以内占
1.5%
， 1-3年占
27.1%
， 3-5年占
32.6%
， 5-10年占
18.4%
， 10年及以上占
2.7%
。
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