LPC猎头公司
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
工作地点：重庆渝中区上清寺环球广场
社保类型：公积金、五险
作息时间：双休
其他福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、团建、假日福利
岗位职责：
1、内部招聘：
（1）为内部猎头团队提供高效的招聘支持，包括渠道拓展、简历筛选、面试安排及Offer谈判；
（2）完善并评估各招聘渠道，提升招聘效率与求职者体验，塑造公司良好雇主品牌形象；
（3）深入开展猎头行业优秀顾问mapping、跟进、维护工作，为公司储备优质人才资源。
2、培训支持：
（1）协助业务部门制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、专业技能提升培训；
（2）跟踪培训效果，优化培训体系。
3、绩效管理：
协助业务部门开展绩效...
重庆双渔座
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，推动绩效策略的实施，确保人力资源服务与业务目标一致。
2.参与制定和优化绩效考核相关政策和流程，以适应组织的发展需求。
3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。
4.参与员工关系管理，包括但不限于员工激励、薪酬福利方案的设计与实施。
任职要求:
1.30岁以内，大专以上学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
2.对绩效管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
3.具有良好的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目。
4.具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持积极态度。
薪资待遇
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当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
职责：
1、负责公司招聘版块的事宜；
2、负责入职办理、基本培训等方面事情；
3、有一定的人力资源管理体系思维，对新人进行管理和绩效考核等事宜
工作要求：
1、 本科及以上学历（优秀者可放宽)；
2、 25-35岁，人力资源、心理学等相关专业，获人力资源管理师三级证书者优先；
3、有2-3年制造业HRBP或人力资源主管同岗位工作经验；
4、擅长招聘、培训模板，有一定的人力资源管理体系思维；
5、具备较强的统筹组织协调能力、推动力、亲和力、逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6、性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力，有上进心、责任心。
薪酬待遇：五险+包吃+分红+外派学习+管理公司辅导。
...
易和实业
51-100人 | 民营 | 材料加工/制造
技能相似
岗位职责：
1、根据公司各项目业务发展需求实施招聘；
2、搭建绩效管理体系，推进公司绩效并组织实施检讨改进。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责检查、监督、落实有关劳动关系方面的国家政策及公司内部规章制度，规避劳动风险；
5、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据；
6、完成其他领导交办的临时事宜。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，能适应经常出差；
2、熟悉人力资源工作，擅长招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，特别是绩效及招聘；
3、学习能力较强，有集团公司、制造业工作经验优先，有较好写作能力和问题分析能力。
4、有良好的沟通能力协调...
奇趣人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
岗位职责：
1、执行公司年度发展策略以达到年度业绩目标；
2、通过渠道开发、电话及拜访等形式跟进目标客户和潜在客户，开拓客户，推动客户的增长；
3、通过拓展和外联等形式，如线上、线下会议和渠道活动等发展新的目标客户；
4、准确地将公司优势与价值传递给客户，增加客户服务的需求；
5、提供高质量的咨询式售前、售后服务，处理客户咨询；
任职要求：
1、X大专及以上学历，人力资源相关领域优先；
2、从事过人力资源3年以上商务类工作，劳务派遣行业工作经验优先 ；
3、具有敏锐的市场洞察力和清晰的拓展策略；
4、富有责任心，目标感强，出色的外联能力；
5、善于沟通和团队...
重庆双渔座
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位职责:
1.紧密配合业务部门，深入理解部门战略目标，为业务部门提供人力资源规划与支持:
2.参与组织结构调整，优化人员配置，推动员工职业发展:
了.设计和实施组织发展项目，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理:
4.推动公司人力资源政策在区域业务部门的执行和改进;
5.与团队成员保持定期沟通，确保信息的准确流通并应用于实践中。
任职要求:
1.全日制大专以上学历；
1.具备优秀的组织诊断与规划能力，能够根据业务需求提供有效的人力资源解决方案；
2.拥有出色的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同层级的团队成员有效沟通;
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应...
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
技能相似
岗位职责
1、参与海外营销业务战略规划，制定匹配业务目标的人力资源策略；
2、参与海外营销团队的组织架构设计、岗位体系搭建及人才梯队建设；
3、统筹海外营销团队的人才需求分析，制定招聘计划，主导本地化招聘、与总部外派等多元招聘渠道结合，高效完成海外团队（如国家经理、海外销售、海外财务、海外其它综合职能等岗位）的精准招募；
4、负责海外员工的全生命周期管理，包括不仅限于人员选拔、入职、离职、晋升等；
5、建立海外人员关怀机制，定期跟进海外员工工作与生活状态，保障海外团队稳定性；
6、推动海外营销团队的本地化人才培养与跨文化融合，组织针对性培训提升团队业务能力与文化适应力；
7、识别并解决跨文化团...
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1. 深入了解所在部门业务、职能和运营，参与业务部门战略规划，分析人力资源需求并提供解决方案，推动人力资源政策（招聘、薪酬、绩效等）在业务部门的落地执行。
2. 主导业务部门招聘需求分析、岗位JD制定、面试及录用，根据现有的人才队伍情况，设计人才梯队建设方案，推动关键岗位继任计划。
3. 开展用工风险防范，处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护良好的员工关系。
4. 协助业务部门制定绩效考核方案，跟踪绩效结果应用。
5. 组织业务部门专项培训，提升员工技能与团队效能，及时传达公司规章制度、作业流程、作业标准。
6. 统筹业务部门行政事务，包括会议组织、档案管理、办公环境维护、6S管理等。
7....
重庆亦宸演艺经纪
50人以下 | 民营 | 影视/娱乐/文化
技能相似
招聘人事专员
工作内容：
1.负责各大招聘平台的职位发布，对求职者的问题耐心解答
2.简历的筛选，面试，入职等一系列的人事工作
3.公司领导交代的其他工作事宜
招聘年龄：18-29周岁之间
招聘形象：形象好 气质佳 五官端正
任职资格：
有招聘经验或销售经验优先 有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力
工作时间：
每天上班时间下午10：00-18：00
一个月4天休息 自行安排休息 薪资待遇：
底薪加阶梯式提成 包住 每月综合工资6K到2W+
升职空间：人事专员-人事主管-人事经理-总经理-分公司负责
众云汇
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招 技能相似
岗位职责：
1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；
2、为业务部门提供全方位驻厂管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；
4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；
任职要求：
1、男性，年龄35岁以下，高中及以上学历；
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LPC猎头公司
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
工作地点：重庆渝中区上清寺环球广场
社保类型：公积金、五险
作息时间：双休
其他福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、团建、假日福利
岗位职责：
1、内部招聘：
（1）为内部猎头团队提供高效的招聘支持，包括渠道拓展、简历筛选、面试安排及Offer谈判；
（2）完善并评估各招聘渠道，提升招聘效率与求职者体验，塑造公司良好雇主品牌形象；
（3）深入开展猎头行业优秀顾问mapping、跟进、维护工作，为公司储备优质人才资源。
2、培训支持：
（1）协助业务部门制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、专业技能提升培训；
（2）跟踪培训效果，优化培训体系。
3、绩效管理：
协助业务部门开展绩效...
金科智慧服务
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
1、根据所辖项目年度人力资源需求预测和人力预算，建立基层员工招聘渠道，有计划地开展基层员工招聘工作；
2、组织开展基层员工入职前的背景调查，办理所辖项目基层员工入职手续；
3、根据年度培训计划，组织开展所辖项目基层员工的入职培训及岗位技能培训。参与物业项目大小班会，传达公司对一线岗位服务工作的具体要求，对培训效果进行评估，并收集员工培训需求；
4、根据分公司制度执行基层员工即时激励方案及绩效评价；
5、统计所辖项目基层员工季度人力报表；
6、实施基层员工关系管理，如宣传公司制度和 HR 政策，组织转正答辩、合同续签、提拔晋升、员工工伤、员工投诉处理等；
7、组织召开物业项目员工沟通会，积极宣传...
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责：
1、依据集团总体发展战略，协助人力总监进行各版块工作开展，集团人力资源体系搭建。
2、擅长招聘，能够独立筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、重点实施招聘、绩效考核、推动各项工作并落实。
5、具备专业的劳资关系，用工风险防范方面经验。
6、与子公司/各团队建立良好对接，对其人力资源工作各模块相互支撑，辅助，监督。
7、对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、完成上级领导交办的人事相关工作。
职位要求:
1、本科及以上学...
重庆猎寻优才企业管理咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
职位描述
人事行政专员（HRBP 方向）
工作地点：重庆渝中区大坪万科中心
一、核心职责
1. 规则遵循与宣导
系统操作规范：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训
考勤管理：精准解读考勤规则，维护日常工作秩序
晋升机制：为员工职业发展提供政策咨询与路径规划
工具应用：推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程
流程办理：规范入离职手续，保障人事流程高效运转
2. 人事综合事务
▶ 人才全生命周期管理
招聘管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标
培训发展：设计新员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系
员工关系：定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职...
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1.试试其他关键字搜索
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重庆HRBP负责人工资
平均月薪：¥9127
薪资区间：2500-40000元/月
452
个岗位
学历要求分析
重庆HRBP负责人需要什么学历？
不限学历占
85.8%
， 高中占
0.3%
， 中技/中专占
0.3%
， 大专占
3.9%
， 本科占
9.6%
。
经验要求分析
重庆HRBP负责人需要什么经验？
不限经验占
17.4%
， 1年以内占
1.5%
， 1-3年占
27.4%
， 3-5年占
32.5%
， 5-10年占
18.3%
， 10年及以上占
2.7%
。
重庆HRBP负责人最新投递
宋先生
2025-04-30
投递了万维检验认证集团有限公司的hrbp（需偶尔出差）职位
雷先生
2025-04-30
投递了万维检验认证集团有限公司的hrbp（需偶尔出差）职位
雷先生
2025-04-30
投递了重庆聚鑫时代轨道交通装备有限公司的HRBP经理职位
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