精选
中瑞电气
51-100人 | 民营 | 电气/电力/水利
简介：
我司职工20余人，现研发两款新产品（治理农村用户低电压装置），在国网重庆公司已形成批量销售。现计划面向省外推广，产品适用区域为南方山区省份供电局。为此，组建销售团队来拓展销售渠道。销售策略是寻找有资源的人居间代理销售产品，零底薪高佣金方式。目前已在重庆、四川找到居间人，但都是通过熟人介绍。现准备通过公开信息全面挖掘。
薪资待遇：
现招聘HRBP，HRBP通过公开信息寻找、挖掘当地有资源的居间代理伙伴或销售员，我司销售团队配合居间代理伙伴实现产品销售。
HRBP薪资待遇:试用期固定工资6000（试用期1-3个月），转正后底薪6000-8000并参与提成（在人员招聘、培训、岗位绩效...
瑞盛餐饮
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责员工五险一金的办理；
4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、中专及以上学历，专业不限制；
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、做事勤快，眼里有活，把办公室打理得漂漂亮亮。
重庆双渔座
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，推动绩效策略的实施，确保人力资源服务与业务目标一致。
2.参与制定和优化绩效考核相关政策和流程，以适应组织的发展需求。
3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。
4.参与员工关系管理，包括但不限于员工激励、薪酬福利方案的设计与实施。
任职要求:
1.30岁以内，大专以上学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
2.对绩效管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
3.具有良好的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目。
4.具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持积极态度。
薪资待遇
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中瑞电气
51-100人 | 民营 | 电气/电力/水利
简介：
我司职工20余人，现研发两款新产品（治理农村用户低电压装置），在国网重庆公司已形成批量销售。现计划面向省外推广，产品适用区域为南方山区省份供电局。为此，组建销售团队来拓展销售渠道。销售策略是寻找有资源的人居间代理销售产品，零底薪高佣金方式。目前已在重庆、四川找到居间人，但都是通过熟人介绍。现准备通过公开信息全面挖掘。
薪资待遇：
现招聘HRBP，HRBP通过公开信息寻找、挖掘当地有资源的居间代理伙伴或销售员，我司销售团队配合居间代理伙伴实现产品销售。
HRBP薪资待遇:试用期固定工资6000（试用期1-3个月），转正后底薪6000-8000并参与提成（在人员招聘、培训、岗位绩效...
瑞盛餐饮
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责员工五险一金的办理；
4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、中专及以上学历，专业不限制；
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、做事勤快，眼里有活，把办公室打理得漂漂亮亮。
LPC猎头公司
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
工作地点：重庆渝中区上清寺环球广场
社保类型：公积金、五险
作息时间：双休
其他福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、团建、假日福利
岗位职责：
1、内部招聘：
（1）为内部猎头团队提供高效的招聘支持，包括渠道拓展、简历筛选、面试安排及Offer谈判；
（2）完善并评估各招聘渠道，提升招聘效率与求职者体验，塑造公司良好雇主品牌形象；
（3）深入开展猎头行业优秀顾问mapping、跟进、维护工作，为公司储备优质人才资源。
2、培训支持：
（1）协助业务部门制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、专业技能提升培训；
（2）跟踪培训效果，优化培训体系。
3、绩效管理：
协助业务部门开展绩效...
易和实业
51-100人 | 民营 | 材料加工/制造
岗位职责：
1、根据公司各项目业务发展需求实施招聘；
2、搭建绩效管理体系，推进公司绩效并组织实施检讨改进。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责检查、监督、落实有关劳动关系方面的国家政策及公司内部规章制度，规避劳动风险；
5、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据；
6、完成其他领导交办的临时事宜。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，能适应经常出差；
2、熟悉人力资源工作，擅长招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，特别是绩效及招聘；
3、学习能力较强，有集团公司、制造业工作经验优先，有较好写作能力和问题分析能力。
4、有良好的沟通能力协调...
宽阅人才服务
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
一、工作内容
工作内容：在电脑上的招聘平台上和求职者交流,就在办公室，不外出。
工作很简单，无需经验，不外出，2-3天就可以上手
《说简单点，复制快粘就行，照做就行，只要做，就用结果的》
二、 工作要求
1、中专高中及以上学历；22-35岁
2、工作时间：早上8:30-18:00，中间休息90分钟
工资：4000-6000元，高的8000+
重庆双渔座
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责:
1.紧密配合业务部门，深入理解部门战略目标，为业务部门提供人力资源规划与支持:
2.参与组织结构调整，优化人员配置，推动员工职业发展:
了.设计和实施组织发展项目，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理:
4.推动公司人力资源政策在区域业务部门的执行和改进;
5.与团队成员保持定期沟通，确保信息的准确流通并应用于实践中。
任职要求:
1.全日制大专以上学历；
1.具备优秀的组织诊断与规划能力，能够根据业务需求提供有效的人力资源解决方案；
2.拥有出色的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同层级的团队成员有效沟通;
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应...
四川华夏新财富商业管理有限公司
51-100人 | 民营 | 房产开发
1.协同业务理定OKR目标拆解；（组织、岗位职责、人员编制、KPI等））；2.深入了解直播工会及MCN的业务运营情况；3.推进并跟踪业务，KPI及OKR的落地、管理及展示；4.通过业务战略地图计划组织发展并落地各业务相关事宜；5.推动组织、流程、绩效等机制的落地及反馈统筹。6.新媒体行业经验优先；年龄要求：27岁以上职能类别：HRBP关键字：HRBP娱播直播新媒体内容运营
重庆凯辰置业有限公司
51-100人 | 民营 | 物业/商业中心
1.深入了解业务和团队运作情况，诊断发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营目标达成； 2.负责部门薪酬体系执行，人力成本预算管控，激励方案的规划到落地，监控海外人力成本数据异常； 3.负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范； 4.负责公司人才引进、入离调转等； 5.配合组织发展中心需求，输出各项人力数据报表。任职要求 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、会计学、经济学等相关专业； 2.5年左右HRBP相关工作经验，至少...
1.深入了解业务和团队运作情况，诊断发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营目标达成； 2.负责部门薪酬体系执行，人力成本预算管控，激励方案的规划到落地，监控海外人力成本数据异常； 3.负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范； 4.负责公司人才引进、入离调转等； 5.配合组织发展中心需求，输出各项人力数据报表。 任职要求 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、会计学、经济学等相关专业； 2.5年左右HRBP相关工作经验，至...
LPC猎头公司
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
工作地点：重庆渝中区上清寺环球广场
社保类型：公积金、五险
作息时间：双休
其他福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、团建、假日福利
岗位职责：
1、内部招聘：
（1）为内部猎头团队提供高效的招聘支持，包括渠道拓展、简历筛选、面试安排及Offer谈判；
（2）完善并评估各招聘渠道，提升招聘效率与求职者体验，塑造公司良好雇主品牌形象；
（3）深入开展猎头行业优秀顾问mapping、跟进、维护工作，为公司储备优质人才资源。
2、培训支持：
（1）协助业务部门制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、专业技能提升培训；
（2）跟踪培训效果，优化培训体系。
3、绩效管理：
协助业务部门开展绩效...
上海宽域工业网络设备有限公司
51-100人 | 民营 | 通信/网络设备
工作职责：1、根据公司的发展战略，深入理解公司研发部门人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助研发部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、协助人事经理对公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、主动与研发负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力；4、与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理研发部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；6、提高研发部门人员...
重庆多普泰医药科技有限公司
51-100人 | 民营 | 医药经销
岗位职责：1.参与分析公司年度用工需求，协助上级策划、制定年度招聘计划； 2.参与招聘渠道的开发与维护，根据公司的招聘计划，执行招聘全流程管理，确保按时保质保量完成招聘任务； 3.立足人力资源专业，协同营销团队优化完善制度流程、优化团队建设、提升团队成员工作效能，提高团队工作效率，为销售指标达成赋能； 4.协助上级领导优化、完善公司相关管理体系，包括组织架构梳理、部门及岗位职责梳理、岗位名称及类别梳理等； 5.协助人才发展相关工作开展； 6.完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业，有相关工作/实习经验或持有人力资源管理...
抖上加传媒
51-100人 | 民营 | 影视/娱乐/文化
技能相似
成都见兴里商务服务有限公司
51-100人 | 民营 | 其他生活服务
骞誉科技
51-100人 | 民营 | 建筑工程
技能相似
重庆HRBP工资
平均月薪：¥9099
薪资区间：2500-40000元/月
451
个岗位
学历要求分析
重庆HRBP需要什么学历？
不限学历占
87%
， 大专占
4.2%
， 本科占
8.7%
。
经验要求分析
重庆HRBP需要什么经验？
不限经验占
18.4%
， 1年以内占
1.5%
， 1-3年占
27.1%
， 3-5年占
32.3%
， 5-10年占
17.8%
， 10年及以上占
2.7%
。
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