汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 HRBP

安徽谊品弘科技有限公司
50人以下 | | 软件
¥8~10K/月
南岸区 经验1年以内 前天
1、负责门店队形人员跟踪,政委角色落地,帮助门店利润提升,帮助店长团队能力提升;2、负责自己所在门店的考勤、薪资等工作;3、负责所负责区域的员工关系处理,离职沟通、入职跟进,团队状态向心力提升;4、协作所负责区域的人员招聘,重点干储备招聘及重点岗位人才培养;5、所负责区域的星级师傅的评定及推动;6、人才梯队体系搭建、完善,并推动落地实施;7、企业文化宣贯方案的拟定并推动文化方案的落地实施8、负责所负责区域的店长及以上干部评估、任用、调动;9、负责所负责区域的员工基础信息建立、完善、更新;10、协作各模块工作的推动及检核。单休,8点30-18点
成都赫尔墨斯科技股份有限公司
101-500人 | 民营 | 软件
¥9~11K/月
成都-天府新区 经验不限 前天
岗位职责:1、根据公司战略,深入理解和分析公司业务发展和人才需求,参与制定招聘计划和策略;2、建立公司人才储备库,持续搜集、跟踪和维护相关人才,做好高端人才储备和人才梯队建设;3、负责公司日常招聘工作,把握整体招聘进度,统筹整合并拓展各类渠道资源,对渠道效能进行分析,有效管理供应商,并能不断挖掘使用新渠道以适应招聘工作需要;4、负责优化人才招聘流程,开展日常简历筛选、面试邀约及组织、offer沟通及录用等,确保关键岗准时到岗;4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给与信息输入,为业务用人提供参考;5、负责新员工的试用期考核和评估,并组织转正评审;6、参与绩效考核管理,统计相关数据...
重庆铭喆汽车服务有限公司
| | 软件
技能相似
¥5~15K/月 (3-5K/月)
九龙坡区-谢家湾 经验1-3年 今天
负责人员招聘,招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排,每月十五号发工资,3000底薪加提成加奖金,周末大小休,法定假日正常休,工作时间9点到12点,1点30到5点30,不加班。
月薪:¥5~15K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月
深圳市嘉驰聚才科技有限公司
1000人以上 | 民营 | 软件
¥7~11K/月
成都-锦江区 经验不限 前天
KeyRole:工作内容概述1.招聘-确定销售代表招聘需求,包括职位描述、任职资格和工作职责;-在各种招聘渠道发布招聘职位空缺信息;-筛选收到的简历,确定符合职位要求的候选人;-安排面试时间,协调面试官和候选人的时间,准备面试材料和场地;-与业务确定录取候选人的薪资,并通知三方公司办理员工的录用及入职流程。2.绩效管理-推进各大区/各小区的绩效评估体系-实施各大区/各小区的绩效评估流程-提供绩效反馈和改进建议3.培训与发展-协助销售能力发展团队和HRBP识别员工培训需求,并逐步建立DSR的培训体系-实施员工培训和发展计划-跟踪培训效果并提出改进建议-建立/完善DSR的入职培训体系-与业务共同识...
爱奥尼科技
50人以下 | 民营 | 软件
¥8~11K/月
江北区-观音桥 经验1-3年 前天
重庆爱奥尼科技有限公司(Ionitech)是一家专注于国际市场的移动应用开发企业,致力于为全球用户提供创新的数字化解决方案。我们的产品涵盖多媒体娱乐、效率工具、生产力提升等多个领域,凭借卓越的用户体验和技术优势,已在全球范围内赢得广泛认可与信赖。我们以“成为国际市场用户信赖的移动应用创新企业”为愿景,始终关注用户需求与技术前沿,通过全球化的视野与专业的团队协作,打造能够真正影响世界的应用产品。加入我们,共同探索技术与创意的无限可能!作为爱奥尼科技的人力资源业务伙伴(HRBP),您将成为我们的重要成员,担任公司人力资源管理的核心角色,支持公司人才招聘、员工发展和企业文化建设。您将有机会在一个多元...
重庆晶鑫汽车服务
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
¥4~6K/月
渝北区-中渝广场 经验不限 今天
不外出、不加班工作内容: 1.公司提供资源,每天发布招聘信息 2.筛选简历,邀约面试 3.维护招聘端口及时联系求职者 4.负责领导交办的其他工作工作时间:上午9点-下午5点半 要求:18-40岁男女均可,有经验者年龄可放宽,做过人事招聘 销售优先考虑。 5.岗位要求:听安排,性格开朗,思维灵活沟通能力强,肯学习,有执行力,接受打电话,会用电脑会,会做表格。 6.学历要求:高中或者中专及以上学历有行业经验或者电销经验可放宽。 7.综合底薪3000+高提成,综合收入5000-10000上不封顶 能者多劳! 假期:大小休,国家节假日正常放假 8.公司有微波炉可以带饭 9.公司提...
重庆顺保科技有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
¥7~11K/月
江北区 经验5-10年 前天
一、岗位职责 (一)招聘规划与执行依据集团在供应链、不良资产、海外互联网业务的发展需求,制定年度招聘计划。 (二)组织架构优化定期评估业务板块的组织架构,配合新业务开展,设计合理的组织架构与岗位分工,推动业务流程与人力资源配置的匹配,支持业务快速扩张或战略转型期的组织变革。 (三)人员统筹设计跨区域绩效管理方案,平衡总部战略与本土团队诉求,驱动业务目标对齐。 (四)团队建设与发展“从0到1”团队搭建能力,协助各业务板块负责人规划团队发展。关注员工职业发展,为不同业务员工定制晋升路径,完善培训与晋升机制。 二、任职资格本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。5年以上人力资源经验,2年以...

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重庆HRBP工资
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学历要求分析
重庆HRBP需要什么学历? 不限学历占 87% , 大专占 4.2% , 本科占 8.7%
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重庆HRBP需要什么经验? 不限经验占 18.4% , 1年以内占 1.5% , 1-3年占 27.1% , 3-5年占 32.3% , 5-10年占 17.8% , 10年及以上占 2.7%
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