汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 HRBP
瑞盛餐饮
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责员工五险一金的办理；
4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、中专及以上学历，专业不限制；
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、做事勤快，眼里有活，把办公室打理得漂漂亮亮。
瑞盛餐饮
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责员工五险一金的办理；
4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、中专及以上学历，专业不限制；
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、做事勤快，眼里有活，把办公室打理得漂漂亮亮。
中瑞电气
51-100人 | 民营 | 电气/电力/水利
公司简介：
中瑞电气是一家专注于配电设备研发与销售的企业，目前职工20余人。公司自主研发的治理农村用户低电压装置已在国网重庆公司形成批量销售，并计划面向南方山区省份供电局推广。现因业务拓展需要，诚邀一位优秀的HRBP加入团队。
工作地点：
重庆市西彭森迪大道137#中瑞电气
提供待遇：
.试用期薪资：6000元/月（试用期1-3个月）
.转正后薪资：底薪6000-8000元/月 + 销售提成
.提成比例：千分之5-10（根据居间代理伙伴或销售员产生的销售额计算）
.其他福利：提供食宿，单休（后期视业务情况调整为大小休）...
重庆双渔座
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，推动绩效策略的实施，确保人力资源服务与业务目标一致。
2.参与制定和优化绩效考核相关政策和流程，以适应组织的发展需求。
3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。
4.参与员工关系管理，包括但不限于员工激励、薪酬福利方案的设计与实施。
任职要求:
1.30岁以内，大专以上学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
2.对绩效管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
3.具有良好的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目。
4.具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持积极态度。
薪资待遇
...
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责
1、参与海外营销业务战略规划，制定匹配业务目标的人力资源策略；
2、参与海外营销团队的组织架构设计、岗位体系搭建及人才梯队建设；
3、统筹海外营销团队的人才需求分析，制定招聘计划，主导本地化招聘、与总部外派等多元招聘渠道结合，高效完成海外团队（如国家经理、海外销售、海外财务、海外其它综合职能等岗位）的精准招募；
4、负责海外员工的全生命周期管理，包括不仅限于人员选拔、入职、离职、晋升等；
5、建立海外人员关怀机制，定期跟进海外员工工作与生活状态，保障海外团队稳定性；
6、推动海外营销团队的本地化人才培养与跨文化融合，组织针对性培训提升团队业务能力与文化适应力；
7、识别并解决跨文化团...
LPC猎头公司
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
工作地点：重庆渝中区上清寺环球广场
社保类型：公积金、五险
作息时间：双休
其他福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、团建、假日福利
岗位职责：
1、内部招聘：
（1）为内部猎头团队提供高效的招聘支持，包括渠道拓展、简历筛选、面试安排及Offer谈判；
（2）完善并评估各招聘渠道，提升招聘效率与求职者体验，塑造公司良好雇主品牌形象；
（3）深入开展猎头行业优秀顾问mapping、跟进、维护工作，为公司储备优质人才资源。
2、培训支持：
（1）协助业务部门制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、专业技能提升培训；
（2）跟踪培训效果，优化培训体系。
3、绩效管理：
协助业务部门开展绩效...
上海一核
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规...
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上的学历；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理...
岗位职责：
1.协助行政人事工作、组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.参与编制公司行政人事管理制度，规避各项人事风险。
3.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
5.协助组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议。
7.接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放。
8.协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，中文，新闻，心理，...
修申企业管理
50人以下 | 民营 | 税务/审计
岗位职要求：
1.熟悉财税行业产品
2.熟悉财税行业各岗位要求
3.了解财税行业现状
岗位职责
1.团队招聘与补充
2.业务、入职等培训
3.入离转调等手续办理
二、岗位要求
1、本科以上学历
2、熟悉财税行业、孵化器行业、数据标注行业（必须有一个以上行业背景）
三、福利待遇
1、工作时间：八小时工作制、双休、法定节假日
2、其他福利待遇法定
3、试用期五险、转正一金
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1. 深入了解所在部门(营销、采购)业务、职能和运营，参与业务部门战略规划，分析人力资源需求并提供解决方案，推动人力资源政策（招聘、薪酬、绩效等）在业务部门的落地执行。
2. 主导业务部门招聘需求分析、岗位JD制定、面试及录用，根据现有的人才队伍情况，设计人才梯队建设方案，推动关键岗位继任计划。
3. 开展用工风险防范，处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护良好的员工关系。
4. 协助业务部门制定绩效考核方案，跟踪绩效结果应用。
5. 组织业务部门专项培训，提升员工技能与团队效能，及时传达公司规章制度、作业流程、作业标准。
6. 统筹业务部门行政事务，包括会议组织、档案管理、办公环境维护、6S...
奇趣人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
1、执行公司年度发展策略以达到年度业绩目标；
2、通过渠道开发、电话及拜访等形式跟进目标客户和潜在客户，开拓客户，推动客户的增长；
3、通过拓展和外联等形式，如线上、线下会议和渠道活动等发展新的目标客户；
4、准确地将公司优势与价值传递给客户，增加客户服务的需求；
5、提供高质量的咨询式售前、售后服务，处理客户咨询；
任职要求：
1、X大专及以上学历，人力资源相关领域优先；
2、从事过人力资源3年以上商务类工作，劳务派遣行业工作经验优先 ；
3、具有敏锐的市场洞察力和清晰的拓展策略；
4、富有责任心，目标感强，出色的外联能力；
5、善于沟通和团队...
重庆猎寻优才企业管理咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
人事行政专员（HRBP 方向）
工作地点：重庆渝中区大坪万科中心
一、核心职责
1. 规则遵循与宣导
系统操作规范：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训
考勤管理：精准解读考勤规则，维护日常工作秩序
晋升机制：为员工职业发展提供政策咨询与路径规划
工具应用：推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程
流程办理：规范入离职手续，保障人事流程高效运转
2. 人事综合事务
▶ 人才全生命周期管理
招聘管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标
培训发展：设计新员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系
员工关系：定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率
▶ 人...
富力美好置业
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
职位描述：
（1） 协助部门经理制定人员架构、编制、人事行政制度、员工手册等工作。
（2） 协调员工的劳资关系，及时作出改善建议和措施标准，上报部门经理。
（3） 建立详细有效的员工资料档案， 保证所有员工的人事资料随查随用。
（4） 协助部门总监定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。
（5） 负责五险一金和相关福利的办理及调转工作。
（6） 管理考勤机做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时报告员工考勤违纪情况。
（7） 根据部门总监指示执行人员的工资调整、转正、定级等工资变更工作。
（8） 掌握在岗人员的...
重庆双渔座
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责:
1.紧密配合业务部门，深入理解部门战略目标，为业务部门提供人力资源规划与支持:
2.参与组织结构调整，优化人员配置，推动员工职业发展:
了.设计和实施组织发展项目，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理:
4.推动公司人力资源政策在区域业务部门的执行和改进;
5.与团队成员保持定期沟通，确保信息的准确流通并应用于实践中。
任职要求:
1.全日制大专以上学历；
1.具备优秀的组织诊断与规划能力，能够根据业务需求提供有效的人力资源解决方案；
2.拥有出色的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同层级的团队成员有效沟通;
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应...
重庆声非洋企业管理有限公司
| | 人力资源服务
重庆名匠实业集团有限公司
1000人以上 | 民营 | 装修装饰
天益汽配
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
重庆主城HRBP工资
平均月薪：¥9240
薪资区间：2500-40000元/月
410
个岗位
学历要求分析
重庆主城HRBP需要什么学历？
不限学历占
86.4%
， 大专占
4.3%
， 本科占
9.1%
。
经验要求分析
重庆主城HRBP需要什么经验？
不限经验占
17.2%
， 1年以内占
1.6%
， 1-3年占
27.3%
， 3-5年占
32.7%
， 5-10年占
18.2%
， 10年及以上占
2.7%
。
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