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2、完善工作日志,积极向领导汇报当日工作。


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至少连续出勤2个月左右,不转正

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1、必须能在岗满2个月以上;18-25岁以内,本科以上学历

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岗位职责:1.负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设;2.通过多种途径了解核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应;3.根据公司发展战略及特点规划中长期培训计划并组织年度计划的实施;4.确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作落实;5.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,发现体系中的问题并提供专业意见建议及解决方案;6.承接集团年度人才发展项目的落地执行,如360测评、人才盘点、人才梯队建设等;7.短期承接牵头/统筹集团招聘工作,对招聘工作负责;8.上级交代的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,5年及以上相关工作经...

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岗位职责:1、协助进行部分岗位招聘工作2、协助部门完成人力专项培训工作3、完成带教交付的其他人力工作任职要求:1、本科或硕士在读,专业不限2、熟练使用常用word/PPT/Excel等办公软件3、工作认真负责、积极主动、抗压能力强,人际沟通能力好,具备良好的职业道德4、每周实习天数至少保证3天到岗时间,实习时间不短于2个月。工作地点:重庆龙湖礼嘉办公楼福利待遇实习补贴:120/天职位福利:大牛带队、无官僚风气

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