大区销售经理
¥15~30K/月
(4-8K/月)
江北区-观音桥
经验≥1年
本月
月薪:¥15~30K/月(底薪+提成)
底薪:4-8K/月
-
(底薪:4-8K/月+提成)
¥15~30K/月
- 江北区-观音桥
- 1年及以上
-
销售团队管理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 55以下
- 5人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
生日礼金
弹性工作
岗位职责:
岗位职责
1、负责所在大区公司销售业绩的完成
2、负责所在大区经销商的开拓与维护;
3、负责所在大区城市销售人员的日常管理与业务培训指导;
4、负责所在大区产品促销推广与执行。
任职要求
1、大专以上学历,市场营销专业者优先。
2、快速消费品行业5年以上,鸡精味精调味品从业者优先。
3、具备良好的商务谈判能力、协调能力;拥有经销商资源者优先。
4、熟悉渠道管理知识;熟悉批发渠道和餐饮渠道业务流程;操作过调味品产品省级以上市场者优先。
5、做事认真负责,积极主动,有持续抗压能力。
补充说明:
任职区域
东北大区:辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古
华北大区:北京、天津、河北、山西、山东、河南
华东大区:...
省区销售经理
¥10~30K/月
(10-15K/月)
江北区-观音桥
经验≥2年
本月
月薪:¥10~30K/月(底薪+提成)
底薪:10-15K/月
-
(底薪:10-15K/月+提成)
¥10~30K/月
- 江北区-观音桥
- 2年及以上
-
区域销售管理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
交通补助
通讯补助
生日礼金
带薪年假
年底双薪
绩效奖金
岗位职责:
岗位职责:
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;
6、分析和开发市场并搞好售后服务;
7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。
餐饮销售主管
¥8~20K/月
(6-10K/月)
江北区-观音桥
经验≥1年
本月
月薪:¥8~20K/月(底薪+提成)
底薪:6-10K/月
-
(底薪:6-10K/月+提成)
¥8~20K/月
- 江北区-观音桥
- 1年及以上
-
销售团队管理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 大专
- 年龄不限
- 2人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
生日礼金
弹性工作
岗位职责:
1. 参与制定大客户(餐饮. 工业等)年度销售指标并达成;
2. 根据公司的发展策略,组织本区域的核心产品推广;
3. 负责餐饮经销商的开发. 管理维护及异议的应急处理;
4. 负责重点直供客户的开发. 管理维护以及订单处理;控制财务风险,完成AR目标;
5. 配合各区域销售经理完成对餐饮客户的开发和区域DSR的餐饮拜访辅导;
6. 根据大客户(餐饮. 工业等)需求,合理利用资源整合,为客户提供解决方案;
7. 协调渠道销售和供应商的协作关系,完成餐饮客户转换及用量数据的收集和整理;
8. 收集行业和竞品信息,进行整理分析,并提供建议和解决方案;
9. 根据客...
工厂火锅炒料师
¥7~15K/月
(5-8K/月)
江北区-寸滩
经验≥1年
本月
月薪:¥7~15K/月(底薪+提成)
底薪:5-8K/月
-
(底薪:5-8K/月+提成)
¥7~15K/月
- 江北区-寸滩
- 1年及以上
-
打锅师傅
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 4人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
生日礼金
弹性工作
岗位职责:
精通火锅底料炒制,及各种火锅问题处理,对工作认真负责,精益求精,吃苦耐劳。
销售代表
¥6~15K/月
江北区-观音桥
经验≥1年
本月
-
¥6~15K/月
- 江北区-观音桥
- 1年及以上
-
销售代表
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 56以下
- 5人
五险
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
高温补贴
年底分红
岗位职责:
工作职责
1.向区域客户宣讲公司销售和促销政策
2.执行并达成销售目标
3.执行区域促销活动,形成总结并反馈
4.负责促销品的使用与发放
5.维护管理二级经销商;维护管理现有渠道,组织开发新渠道、新客户
6.管理区域内客户库存,维护重点客户;
7.严格执行公司的价格体系;执行产品铺货、陈列标准;执行新产品的推广;处理客户投诉
8.执行区域促销活动并回顾总结
9.收集、整理本区域客户信息并分析,收集市场信息和竟品信息,进行分析和反馈,并提出建议
补充说明:
1.快消行业工作经验优先,业绩突出者优先,可接受毕业生。
2.思维敏捷、较强的沟通表达能力,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识...
KA商超客户经理
¥5~10K/月
(3-6K/月)
江北区-观音桥
经验≥1年
本月
月薪:¥5~10K/月(底薪+提成)
底薪:3-6K/月
-
(底薪:3-6K/月+提成)
¥5~10K/月
- 江北区-观音桥
- 1年及以上
-
客户经理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 3人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
生日礼金
弹性工作
岗位职责:
岗位职责:
1、做好路线规划及客户拜访计划并落实执行 ;
2、日常业绩目标的达成;
3、协助落实品牌策略,推动辖区内品牌布建及品牌形象的树立;
4、依据通路必售品项/新品上架分布及生动化标准推动有效益的行销活动;
5、做到卖场内排面率占优/上架率达成/轮档执行完整;
6、建立客户良好客情,及时准确与客户对帐,做好风险管理保障帐款回收;
7、销售工具的有效精准使用,确保数据的准确;
8、积极开发新客户(管理考核理货员),协助业绩达成和提升。
任职资格:
1、年龄40岁以下;
2、市场营销、企业管理相关专业,专科及以上学历;
3、有便利管理经验优先;
4、熟练操作电脑办公...
彭水销售经理
¥5~10K/月
(3-5K/月)
江北区-观音桥
经验≥1年
本月
月薪:¥5~10K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月
-
(底薪:3-5K/月+提成)
¥5~10K/月
- 江北区-观音桥
- 1年及以上
-
销售团队管理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 3人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
生日礼金
弹性工作
岗位职责:
1、负责所在城市销售业绩的完成
2、负责所在城市经销商和终端的开拓与维护
3、负责所在城市渠道和终端的业绩提升与优化;
4、负责所在城市的经销商与终端产品促销活动的跟进与执行
任职要求
1、大专以上学历,市场营销专业者优先。
2、快速消费品行业1年以上,有鸡精味精调味品销售经验者优先。
3、具备良好的商务谈判能力、协调能力;拥有经销商资源者优先。
5、做事认真负责,积极主动,有持续抗压能力。
补充说明:
从事同行业工作优秀者优先考虑。
生产主管
¥5~8K/月
江北区-寸滩
经验≥3年
本月
-
¥5~8K/月
- 江北区-寸滩
- 3年及以上
-
生产主管
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 年龄不限
- 2人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
生日礼金
弹性工作
岗位职责:
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;
2、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标;
4、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议;
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;
6、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁;
7、负责员工的管理、培训和培养。
补充说明
1、专科及以上学历,食品、化工工艺等相关专业;
2、有外企生产主管或实习经验者经验者优先;
3、精通行业产品质量规范与生产标准,熟悉产品技术特点与生产流程,熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流...
货运司机
¥5~8K/月
(3.5-4K/月)
江北区-寸滩
经验≥1年
本月
月薪:¥5~8K/月(底薪+提成)
底薪:3.5-4K/月
-
(底薪:3.5-4K/月+提成)
¥5~8K/月
- 江北区-寸滩
- 1年及以上
-
货运司机
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 不限
- 45以下
- 5人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
生日礼金
弹性工作
岗位职责:
(3500元/月+月奖金+年终奖,综合工资5000以上,包吃包住)
1.遵守公司的规章制度,听从领导的安排,做好送货工作
2.负责重庆市内各大卖场终端调味品的运输
3.吃苦耐劳,需要自己卸货到终端客户
4.做好行车安全检查,每次行车前检查车辆,发现问题及时排除,确保车辆运行
5.确认送货量、送货地址,合理安排路线,及时送达
6.做好车辆的维护、保养工作,保持车辆常年整洁和车况良好
7.完成上级领导安排的其他派车任务
人力资源经理/主管
¥4~8K/月
江北区-观音桥
经验≥1年
本月
-
¥4~8K/月
- 江北区-观音桥
- 1年及以上
-
人力资源主管/经理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 本科
- 年龄不限
- 2人
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
生日礼金
弹性工作
岗位职责:
岗位职责
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹
补充说明:
1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,从...