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1.根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划,并监督和计划的实施。
2.建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等模块,并制定相应的管理模式、流程和制度。
3.安排年度总体培训计划,并对培训效果进行分析;负责绩效考核工作的开展,配合绩效考核指标的建立。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
4.塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力。
5.管理和优化公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
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