职位综合薪酬：5000-7000

工作时间：9：00-18：00  周末双休；

需求量：1人

职位描述：

1、负责员工关系的维系及预警；以及人员的离职沟通面谈，以及离职审批管理；  

2、负责跟进与管理各业务的PRP沟通情况；  

3、负责流失数据的出具与分析与周报、月度，并对问题进行跟进处理以及出具改善方案；  

4、负责流失专项的跟进并向客户汇报，管控流失目标达成；  

5、负责各渠道员工信息反馈的收集与跟踪解决；

6、领导安排临时其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，28-35岁，具备2年以上人力资源管理相关经验，有客服行业...

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

1. 负责业务知识的学习和传承，承接新员工培训、日常业务提升，服务技能培训提升等；

2. 负责优化和完善培训管理体系，按月提交优化更新完成的培训资料上传至知识库；

例行检查知识库是否完善，优化知识库内容。

任职要求：

1.技能要求：具备OFFICE软件操作能力，会操作EXCEL、WORD、PPT；

2.个人素质要求：

①能够干预和帮扶培训期、试岗期的新员工，促进通关和绩效达成；

②具备对于试岗期员工绩效的达成进行管控和分析改善的能力；

③具备数据分析能力，掌握分析方法，能够识别新人员的异常数据并监控改善。

④具备课件修订和校准...