1、薪酬结构：底薪+工作提成+奖金+其他补贴；

2、带薪培训：提供定期的新人培训和不定期的专业知识和专业技能培训，为员工提供终身学习和培训；

3、导师指导：专业导师指导上岗，由经理或主管直接带教学习上岗，帮助新员工解决问题；

4、员工福利：提供节日福利，不定期的员工聚餐和员工活动。

横向晋升（业务层面）：职位级别上升，底薪相应增高；

纵向晋升（管理层面）：销售代表—金牌销售—销售经理—销售总监。

岗位职责：

1、负责开发、建立和维护管理客户资源； 

2、深度发掘客户需求，向客户推荐公司电梯产品； 

3、及时与客户沟通，做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务； 

4、充分熟悉...

1、负责公司电梯产品销售及推广；

2、进行客户跟踪、谈判、签约、收款和客户关系的维护；

3、积极主动，团队协作。

任职要求:

1、男女不限，热爱销售工作；

2、有销售经验者优先;

3、性格外向，反应敏捷，具有良好的人际沟通及表达能力，有一定的谈判能力；

4、具有团队合作精神，有责任心，能够保持积极的工作态度；

5、会开车或者自己有车者优先考虑。

福利待遇

1、上班时间:9:30-12:00、13:00-17:30；

2、薪资待遇: 3500+提成+节日福利+生日福利；

3、注重人才发展，重点培养公司内部人才。

你怀才不遇，我怀财不遇，既然彼此需要，不如来场面试

1、根据公司下达的销售目标，进行分解与传达；

2、领导部门员工完成客户开发，达成销售目标；

3、对部门员工开展指导、培训、激励与考核工作；

4、督促部门员工完成销售回款；

5、上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄28-45岁，大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、有3年以上营销岗位主管经验，有销售电梯行业工作经验优先；

3、有丰富的市场策划、产品规划、产品定位等营销知识，了解市场调查及市场预测相关知识，能够对市场发展趋势进行评估；

4、掌握团队建设、人员管理等知识，有良好的沟通能力和团队合作精神。