1、严格执行公司各项管理制度，完善所有人员的劳动关系手续并建档管理；
2、招聘渠道分析与选择，编制招聘需求分析并执行；
3、根据业务发展需求，不定期对人员职称进行专业变更；
4、实时管理公司人员专业职称，并建立台帐，保证各类职称、证书等有效期的延续性；
5、负责社保、公积金等行政人事相关的具体经办工作；
6、按照公司薪酬管理机制，负责公司人员薪酬的核算；
7、完成领导交办的其他工作。
补充说明：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；具备1年以上HR实践经验；
2、有亲和力，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、优秀的人际关系处理技巧，具备高度的责任心、较强的内驱力、优秀的执行力和较好的抗压能力，沟通表达和协调推动能力强；
4、做事有条理，认真细心，四维敏捷、清晰，有较强的文案撰写能力及优秀的语言表达能力;
5、工作单位是一家监理单位，不是我公司，要求尽快到岗。
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公司秉承“海纳百川、大道致远、富企强业”的宗旨，精准对标企业管理需求，针对正处于起步期和成长期的中小型企业在“人力资源管理、业务拓展、用工风险、法律风险”等方面的痛点和难点，整体或部分承接托管实务，全方位、全过程为中小企业助力，推动企业发展的同时，促进就业创业。
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