1、负责公司行政工作

2、负责公司人事工作

3、协助总经理做好接待、宣传等其它事项

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 

3、行政管理规章建制及工作流程的优化； 

4、处理员工关系、一般法务事宜； 

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题； 

6、负责公司办公室外联及各项活动的组织。

补充说明：

1、有同岗位工作经历五年以上；

2、良好的口头和超强的书面表达能力；

3、工作作风正派、办事踏实、稳重、有敬业精神；

4、具有较强的外联能力；

5、具有国家相关法律知识

6、具有较强抗压能力；

7、具有较强写作能力;

8、亲和力强，有政府机关工作...

岗位职责

人力资源管理

1、组织制定公司各项管理规章制度，编制公司近、中、远期经营工作计划。

2、协助领导处理部门或员工的月度、季度、年度绩效考核工作。

3、督促检查公司的有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况。

4、负责公司各种资质证照的年检、换证、升级工作。

5、负责公司ISO质量管理体系的建设和维护工作。

6、负责公司车辆调度、维保、年检及各种规费办理等工作。

7、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系。

8、负责公司组织结构、岗位编配方案的拟定，负责员工的招聘、培训、劳动合同管理及劳资纠纷处理等。

11、...

岗位位职责：

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；

2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规和公司要求；

3. 管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性；

4. 协调各部门之间的人力资源需求，为公司提供人力资源支持；

5. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源战略建议。

任职要求：

1. 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2. 具备5年以上机械制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理团队；

4. 具备良好的人际关系和团队合...

岗位职责：

1.本科及以上文凭；

2.中共党员；

3.文字功底强；

4. 遵守宪法、法律、法规；品行端正，具备良好的职业道德；

5.热爱职业教育，具备岗位所需的专业或技能条件；

6. 身体健康，符合岗位所需的其他条件；

7.能够处理商务接待、商务应酬；

8.有经验者优先。

1、有管理体系的思维及概念（数据管理、文件管理、记录管理、公章管理、收集整理）相关产品的资质及技术。

4、必要时根据公司的安排。

5、对各种检查出具检查报告，提出整改意见，跟进整改结果。

6、负责汇总、整理产品的相关培训资料。

7、完成公司安排的其他工作。

任职资格：

45岁以下要求相关专业大专以上；45岁-55岁以上相关专业可以中技以上学历，以上学历都要求动手能力强，语言沟通能力过关。

1、负责公司来访客户的接待，保持前台环境整洁； 

2.、电话接听转接工作，熟悉各部门人员，根据客户需要，主动为其留言，并落实到相关工作人员； 

3、前台传真、信件和快递的接收、发放工作等； 

4、负责办公设备、用品的请领、分发等工作，管理得当，办公用品领用流程化管理； 

5、会议室预定的安排、投影仪的管理，纸杯的领用等会议的行政支持； 

6、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作。

补充说明：

1公司提供带薪休假，每年带薪休假两个月。

2.享受绩效奖励

（工作地点：重庆万州）

薪资组成：基础工资 月绩效 年终奖 投资分红 补贴

年薪30-50W

岗位职责：

1、根据公司发展，制定人力资源整体规划; 

2、招聘、培训、考评、薪酬绩效、员工关系板块工作开展管理;

3、人力资源体系规划及完善。

任职要求： 

1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的成长及发展，体现自我价值的意愿；为人正直，对人真诚，积极向上

2、具备较强的识人和分辨能力； 有计划、安排、协调、实施等管理能力；  

3、熟悉相关劳动法，相关的法律法规并能及时的处理； 

10年以上；

5、有商超同行业管理经验，或者管理过千人以上的团队。

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 

7、负责公司外联及各项活动的组织。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...

工作内容：作为行政办公室经理，你将负责公司的日常运营和行政管理工作。你的主要职责包括：1、组织公司的日常办公活动，包括制定公司节假日值班表等。2、协调公司各部门之间的关系，确保公司内部沟通流畅。3、负责公司员工考勤管理和员工关系维护，处理员工请假、调岗等事宜。4、执行公司的各项规章制度，协助部门负责人进行人力资源管理。5、组织和参与公司的各项培训和活动，协助公司进行品牌建设。6、公司的其他行政管理工作，以及领导交办的其他任务。职位要求：1、两年及以上工作经验，有相关行政管理经验者优先。2、熟悉办公软件操作，具备良好的数据分析能力。3、具备较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识。4、具有较...

行政办公室主任（1名）一、招聘要求：1、本科及以上学历，有2年以、相关工作岗位经历。2、英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。3、具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。4、全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。5、能负责公司级文件的起拟和颁发；接收处理外来文件，并审核发送公司级对外文件；6、接待、安排公司级宾客，筹划公司级活动、会议；7、负责督促对员工的培训工作及各部门制度执行情况；8、完成上级领导交办的其它工作。

1、协助建立完善医院固定资产管理体系，定期盘点维护，进行固定资产日常维护和台帐管理工作

2、协助起草、发布医院相关通知和文件，并做好归档管理工作

3、协助医院公务接待、会议组织等工作

4、协助医院各类证照的办理以及年检等手续

5、协助医院食堂、宿舍、保洁、保安、车辆管理等后勤管理工作

6、协助行政办公用品采购与管理

7、协助医院行政办公类固定资产管理工作

8、完成上级领导安排的其他任务

9、会员管理，资料归档及更新等

任职要求：

1、有行政2年以上工作经验；

2、大专学历及以上，须会开车（必要条件！）；

3、懂接待、商务礼仪，形象气质佳优先；

（请应聘者认真看完任职要求在投，谢谢！）

岗位职责：1.负责组织筹开公司经营会议，并跟进、落实决议项内容；2.负责传达、贯彻公司有关会议、文件、批示并落实跟踪；3.负责协助总经理开展重要客户关系维护工作；4.负责完善部门各项制度与流程；5.负责制定部门计划及费用预算、并组织落地实施;6.负责监督公司档案、印章、证照、资质等的管理;7.负责对外接待与舆情管理。岗位要求：1.大专以上学历行政及企业管理相关方向；2.十年以上大型企业行政管理工作经验；3.具备良好的书面写作能力，口头表达和表现能力。语言要求：普通话行业要求：全部行业

岗位职责：1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4.协助管理公司重要资质证件；5.协调公司内部其它行政人事等工作；6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求：1.本科学历，人力资源，行政管理等相关专业;2.三年以上同等职位工作经验;党员优先3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；5.具备良好的沟通...

岗位职责：社保的办理，工商的相关办理，办公用品的管理，行政日常工作，人事、后勤事务的处理等，领导交代的其他事情。

任职资格：

1.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件优先；

2.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

工作时间：9：30-6:30，上六休一（节假日正常放假）

1、全面负责公司证照、公章、档案资料、车辆、各类商业险、食堂、宿舍、消防安全、行政物资采购、办公环境优化、固定资产等管理工作；2、负责优化公司各项行政管理制度及工作流程的优化；3、负责协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；4、负责公司级重大会议会务和重大活动的总体规划、管理及后勤保障工作，并对会议议定事项进行催办、落实；6、负责公司行政部门全年费用预算，审核、控制各项办公费用；7、负责外联工作（包括对外收、发文，与政府各职能部门等保持友好的工作关系等）。8、主导公司接待工作9、人事相关工作主导开展职能类别：行政经理/主管/办公室主任关键字：规章制度管理办公环境...