岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

工作内容：负责公司的行政人事工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。主要职责：-负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；-负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训组织实施、培训效果评估等；-负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利发放等；-协助公司总经理处理行政事务，包括公司文件管理、公司出差安排等；-公司的其他行政事项。职位要求：-本科以上学历，行政管理或人力资源等相关专业；-3年以上行政人事主管工作经验，有较好的招聘、培训和员工关系维护经验；-熟悉行政人事管理相关法规和政策，具有较强的判断力和执行能力；-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行...

岗位职责：1、根据公司战略与各部门用人职位需求，开发和整合各类招聘渠道资源，制定招聘策略，发布招聘信息，按周期达成招聘计划，定期分析招聘效能的投入产出；2、高效推动各类招聘项目的落地实施，独立执行招聘、人才寻访、面试甄选、谈薪录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展；3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4、绘制公司人才地图，拓展招聘资源，提高招聘效率，逐步建立并维护公司人才储备库；5、完成公司和领导交办的其他工作。任职要求：1、统招本科及以上学历、具有互联网/IT行业企业人力资源管理3...

【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

岗位职责：1、能够协助开发客户，挖掘客户人力资源业务相关需求（包含不限于派遣、外包、招聘、培训等需求）；2、协助领导做好客户管理、商务合同续签、HR关系维护等工作；3、协助开展年度预算编制工作；4、统筹、制作分析各类业务数据及报表；5、协助客服人员服务所有服务内容，包括员工上下岗通知及入离职手续的办理，劳动合同的签订、续签、变更；6、负责客户代理、派遣及外包员工每月账单的制作，系统的操作；7、处理客户单位社保、公积金增减，转移等相关事宜的办理；8、员工关系的处理，员工在线及电话咨询的回复；9、能够协助参与相关人力资源项目交付执行工作（招聘、培训等）；10、负责统筹完成行政类事务11、负责对接外...

岗位职责：1、协助上级完成公司人力资源管理工作，侧重薪酬、绩效管理和员工关系的管理；2、协助上级不断完善薪酬福利制度、绩效管理制度等；3、协助上级制定并执行绩效管理计划，制定符合部门业务特点的绩效考核方案，定期对绩效管理运行情况进行评估和反馈，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；4、协助进行劳动关系管理，处理劳动关系相关事务，维护良好的劳资关系，协助进行人员优化相关事宜；6、根据业务需求，协助上级进行人力资源的其他工作(包括员工任免、调配、晋升等)。任职要求：1、本科学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，有研发制造业人事工作经验者优先。2、5年及以上人力资源岗位工作经验，3年及...

职位描述：1、能独立完善或制订、执行、监督公司各项劳动人事制度；2、负责公司考勤制度的监督与管理，并完成每月考核的审核与统计；3、建立或完善公司绩效考核制度，并负责组织实施绩效考核的评定与统计；4、制订或完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5、根据公司发展的需要，规划组织构架和人员编制，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；6、负责落实招聘计划，发布招聘信息，完成人员的招聘面试工作；7、全面负责办理和跟进人员的入、转、调、离等，人事基础工作；8、组织各部门完成年度培训计划的制定，并落实培训的执行与结果评估；9、善于处理员工关系，帮助各部门建立积极的团队氛围，处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求：1...

1、全面负责公司行政人事综合事务：包括但不限于员工培训、招聘、办公环境管理、办公用品及固定资产管理、车辆管理、员工关怀、企业文化建设、公司活动组织、劳动关系办理、绩效管理。2、协助总经理建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施重点。3、对接、汇总各部门招聘需求，制定招聘计划，并利用各类招聘渠道实施具体招聘工作，不断拓展渠道，满足各部门用人需求。4、优化培训体系，制定培训计划，并负责具体实施工作。5、优化绩效管理体系，规范绩效管理各项流程，并负责绩效管理具体实施工作。6、协助总经理建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。7、上级分配的其他工作内容。...

工作职责：(1)员工招募、人力资源开发和管理；(2)团队建设，员工关怀，文化建设；(3)对接集团人力资源总体工作安排；(4)行政管理事务，对外联络及合作事务。任职要求：(1)极强的沟通能力与技巧；(2)积极主动，认真负责的工作态度。优先：(1)半导体行业人力资源执业经验；(2)合规、法务、知识产权事务相关经验。职能类别：人事主管关键字：5年以上人力经验集成电路招聘

岗位职责：一、人才发展1.理解公司战略，制定企业人才发展规划，建立并不断优化人才发展体系、政策、制度；2.深入业务，了解业务部门对人才发展的需求，建立业务导向的人才发展机制；3.制定人才发展年度工作计划，并具体分解实施，确保人才管理工作目标达成；4.主导人才发展团队管理，并指导监督各部门人才管理工作；5.协助上级完成其他人才管理工作。二、战略绩效1.根据公司公司战略及业务发展，协助上级建立和完善公司考核体系和规范；2.根据绩效管理的要求，负责各部门绩效数据收集，绩效汇报；3.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；4.协助上级完成其他绩效管理工作。岗位要求：1、统招本科及以上学历；2、...