岗位职责
一、岗位职责1.人力资源管理-统筹公司人力资源全盘工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；-根据公司战略目标，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位配置，支持业务发展；-搭建人才招聘体系，完善关键岗位招聘渠道，建立人才梯队；-设计绩效考核方案，推动目标管理与激励机制落地，提升团队效能；-完善薪酬福利体系，平衡成本控制与员工满意度；-处理员工劳动关系问题，防范用工风险，推动企业文化建设。2.行政管理-统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障、会议接待等；-制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率；-负责公司合规性管理（如工商、社保、劳动法相关事务）；-协调跨部门协作，确保行政支持高效落地；-控制行政成本，合理规划预算与资源分配。3.其他职责-参与公司重大决策，提供人力资源与行政层面的专业建议；-推动优化人力资源与行政管理系统工具；-应对突发事件，协调解决员工或业务部门的紧急需求。二、任职要求1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；2.经验：5年以上人力行政管理工作经验，3年以上团队管理经验，有房地产、中介服务行业背景者优先；3.年龄：30-40岁。4.精通劳动法、社保政策及房地产行业用工特点；5.熟悉人力资源六大模块全流程，擅长招聘、绩效与员工激励；6.具备行政统筹经验，能独立处理复杂行政事务。7.工作地：【前期常驻遂宁】、后期成都！8.工作时间：前期半年左右遂宁单休！（后期成都视情况申请双休！）薪酬：8000-12000元/月。年龄要求：30-40岁职能类别：人事总监关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作地址
成都-温江区 （成都高新区天府一街798号新城国际广场20楼） 查看地图
请注意风险防范：任何企业让你交钱的行为都是诈骗！如有异常
