岗位职责
一、主要工作职责：人力资源、行政保障与管理1、负责完成总监授权的相关任务，包括人力资源、行政两方面职能。2、统筹管理公司的行政事务、内部服务、采购、法务风控，对外联络工作的全面管理和监督。3、有序高效地管理各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作；带领团队保质保量完成行政部各项工作目标和计划。4、根据公司战略规划以及整体制度流程规范，负责公司的招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、员工关系管理工作，保障公司人才的供应链以推动业务持续发展。5、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库。6、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。7、负责组织公司预算工作，合理控制行政人事相关费用。8、做好团队人员培养成长的管理工作，持续构建一支快乐的、能拿结果的、能匹配业务需求的行政人事团队。推动公司文化的建设和业务的高速发展。部门管理1、负责部门体系建设、优化和创新，不断提升部门工作效能，达成组织绩效。2、负责部门管理工作，维持和发展部门员工的能力(融入、指导、培训等)。3、领导安排的其它工作。二、任职要求：1、全日制本科及以上学历，党员优先；2、5年以上同岗位管理工作经验，具备养老社区行业经验优先；3、具备较好的协调沟通能力、创新力、领导力、抗压能力；优秀的沟通能力及组织协调能力；4、熟悉行政、人事、薪酬、绩效、培训等相关知识和程序；5、熟练运用各类办公软件。年龄要求：30岁以上职能类别：人事总监关键字：COE管理体系建设优化5年以上管理
工作地址
成都-温江区 （成都-温江区成都市温江区金马街道清泰路1000…） 查看地图
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