岗位职责
岗位职责1、根据公司的发展规划，全面负责集团公司的人力资源管理工作根据公司发展需要，负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作;3、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批、负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据;6、根据公司需求，优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;7、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况9、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度，降低公司运营成本10、负责对公司重大投资等经营活动提供人力资源OD建议，参与公司决策会议:11、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;12、负责公司的整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动;13、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点;14负责培养储备人力资源管理人员，并做好梯队建设:15负责组人力资源关人集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力;16负责定期考核人力资源经理和绩效酬经理招聘经理的绩效17、协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作;18负责与部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作。任职资格1、专业要求:人力资源管理、工商管理类，经济贸易类、心理学类、语言类相关专业，专科以上学历;2、30-45岁之间，身体健康，拥
工作地址
成都-龙泉驿区 （成都-龙泉驿区巴蜀物流） 查看地图
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