岗位职责
工作内容-负责公司整体人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等；-洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；-深度参与公司决策层会议，为公司发展提供战略性的人力资源建议和方案；-构建高效的人才梯队，制定并执行关键岗位继任计划，确保关键岗位的人才储备；-推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围；-管理和优化公司人力资源管理体系，确保其与业务目标相匹配，提高组织效能；-分析行业趋势，定期评估公司人力资源政策的有效性，并提出改进措施；-与其他部门紧密合作，推动跨部门项目，促进公司内部沟通与协作。【任职要求】-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；-十年以上人力资源管理经验，5年以上同岗位工作经验，有大型企业或跨国公司背景者优先；-出色的领导力、沟通协调能力和团队管理能力；-熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；-强烈的责任心，良好的职业操守和高度的工作热情；-具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维，能够根据公司战略调整人力资源策略；-优秀的分析和解决问题的能力，善于从数据中发现规律，推动决策。-在文旅行业、建筑行业、餐饮行业、物业行业等其中一个行业中有深耕的经验年龄要求：30-45岁职能类别：人事总监关键字：劳动关系绩效管理精通人力相关法规政策企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作地址
成都-金牛区 （成都-金牛区易园园林艺术博物馆） 查看地图
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