岗位职责
任职条件：1.中共党员，政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；3.年龄一般不超过45周岁；4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人才管理和员工能力开发，了解人力资源六大模块的规定和流程；具有设计人力资源制度并落地的实操经验；5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。岗位职责：1.负责公司培训体系搭建，设计、开展各项培训，动态开发优化培训课程，以多样化形式满足培训需求；2.负责公司人才盘点、发展体系的建设及运营，制定人才发展及盘点标准；3.搭建能力素质模型、人才测评、人才梯队、学习地图等相对应的体系；4.完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道，负责开发关键人才发展专题项目以及导师体系建设，负责职称管理；5.完成领导安排的其他工作。年龄要求：45岁以下职能类别：培训经理/主管关键字：培训渠道和资源管理培训计划制定优化
工作地址
成都-双流区 （成都-双流区海思科广场2号楼） 查看地图
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