岗位职责
工作职责:1.负责四川大区连锁门店薪酬体系搭建，优化薪资结构，制定绩效考核方案，确保薪酬激励与业务目标挂钩；2.定期开展薪酬调研，对标行业水平，动态调整薪酬策略以保持竞争力；3.结合门店经营数据（如销售额、人力成本、利润指标），建立薪酬成本模型，输出分析报告并推动降本增效；配合总部HR、区域运营团队，推动薪酬政策在门店端的落地，并针对店长、店员等岗位制定差异化激励方案任职资格:1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上零售行业薪酬管理经验；2.精通Excel、HR系统（如SAP、用友），具备薪酬数据分析及建模能力，熟悉零售行业绩效考核工具（如KPI、OKR）优先考虑；3.熟悉四川地区劳动法规，有连锁门店薪酬体系搭建成功案例者优先。职能类别：薪资福利经理/主管关键字：薪酬设计大中型企业从业人力成本分析熟练使用excel
工作地址
成都-金牛区 （成都-金牛区三泰魔方C1幢10楼全亿健康） 查看地图
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