岗位职责
一、人事行政管理1.负责制定企业的规范化、标准化；对人力资源管理相关政策法规进行研究和分析2.构建人员培训体系，如新员工入职培训项目管理培训以及职业素养培训计划，规划人员职业发展路径，对合适的员工提供相应的管理培训与实践锻炼机会，促进员工个人成长与公司人才梯队建设3.组织实施绩效评估工作，对绩效评估结果进行分析和反馈，协助各部门制定员工绩效改进计划，提高员工的工作绩效4.定期开展薪酬福利调研，分析同行业的薪酬水平与福利政策，制定具有竞争力的薪酬福利方案和激励计划5.管理人员薪酬福利的核算与发放，确保薪酬计算准确无误，保障员工权益，提升员工满意度与忠诚度。6.建立员工沟通平台与申诉机制，定期员工满意度调查（重点关注工作环境、工作分配合理性、职业发展等），及时了解员工需求与意见，化解矛盾纠纷，增强员工归属感7.处理劳动纠纷解决争议，避免纠纷升级对公司声誉造成不良影响8.负责组织并安排公司各类会议，做好会议记录，跟进会议决议的执行情况并及时向总经理汇报9.负责起草公司各类文件、报告、总结等，确保文稿质量和内容准确，符合公司要求和规范10.协助总经理处理日常行政事务，如文件签批、文件传递、办公用品管理等11.协助总经理制定公司的长期发展战略和年度经营计划，进行市场调研和分析，为决策提供数据和建议12.协助总经理安排日常工作行程，包括会议、商务洽谈、出差等，做好各项准备工作并及时提醒二、业务协调1.收集、整理和分析相关行业信息、市场动态和竞争对手情况，为总经理提供决策依据2.协调公司内部各部门之间的工作关系，促进部门间的沟通与合作，确保工作顺利推进3.协助总经理与
工作地址
成都-青羊区 （成都-青羊区安格斯恒通中心北塔） 查看地图
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