人事专员 ¥4~6K/月 璧山区-璧泉 经验≥2年 21:43
人事行政助理 ¥3.5~4.5K/月 璧山区-青杠 经验≥1年 20:46
人力资源专员/助理 ¥5~10K/月 璧山区-璧泉 经验≥2年 19:23
综合部长 ¥5~6K/月 璧山区-璧泉 经验≥3年 16:49
人事主管(璧山-双休) ¥4~5.5K/月 13薪 璧山区-璧泉 经验≥2年 11:30
人事招聘专员 ¥4~6K/月 璧山区-其他 经验不限 今天
人事实习生(周末双休) ¥5~8K/月 璧山区-璧城 经验不限 今天
人事专员 ¥4.5~6K/月 璧山区-璧城 经验≥1年 今天
人事行政文员 ¥3~4K/月 璧山区-大兴镇 经验≥1年 今天
人力资源总监 ¥10~20K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 今天
人力资源专员(五险+双休) ¥4.7~5.5K/月 璧山区-青杠 经验≥3年 前天
人事助理(实习生) ¥3~5K/月 璧山区-璧泉 经验不限 本月
人事助理 ¥3.5~6K/月 璧山区-璧泉 经验≥1年 本周
线上招聘助理(永川/璧山) ¥4~8K/月 璧山区-璧城 经验不限 今天
,愿意在领域发展;2. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;3. 年龄:20-35岁。4、熟悉人选的甄选技巧,具客户管理或项目管理经验;5、良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力;6、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神。工作时间:上午8:50-12:00 下午13:45-18:00.双休.法定节假日休息
培训师(管培) ¥4.5~5K/月 璧山区-璧城 经验不限 今天
作经验,专业应届生亦可;早九晚六周末双休,节假日正常放假
HRBP(销售) ¥5~6K/月 璧山区-青杠 经验≥3年 今天
实公司的制度、流程,为对口的业务部门提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。2、通过与人力资源各职能模块(招聘绩效管理/培训/员工关系)等有效合作,参与制定和主导实施业务部门]的各项人力资源工作,促进业务目标的达成。3、根据业务部门门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持,主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作,协助业务部门及总部人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。任职资格:1、本科及以上学历,25-35岁, 具备3年以上人力资源管理相关经验。2、熟悉人力资源工作的各个模块,特别擅长招聘模块,有接受过人力资源管理专业培训。3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神,文字书写能力佳,办公软件使用熟练。4、过往经验有营销公司或营销中心人事内勤管理从业经验优先考虑。
2024届应届生 ¥4.5~5.5K/月 璧山区-璧泉 经验不限 今天
级。3、方向:要求:本科及以上学历;人力资源管理专业,良好的沟通协调能力、积极主动、热情开朗。
办公室人事专员朝九晚五 ¥4.5~8K/月 璧山区-其他 经验不限 今天
协助落实招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选;2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作;4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务;5、员工的培训支持、跟踪; 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 及时办理公司人员异动;任职要求: 1、年龄20-37岁,中专及以上学历,不限经验。人事、销售相关专业优先; 2、人际沟通、书面表达能力较强,有大型公司经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧;工作时间:夏季:8:00-17:00冬季:8:30-17:30朝九晚五,上六休一薪资待遇:薪资:1800无责任底薪+300全勤+提成,综合薪资4000-8000上不封顶福利:五险+法定节日+定期团建+公司组织旅游+节日礼品
薪酬绩效专员 ¥6~7K/月 璧山区-青杠 经验≥2年 今天
历专业:或管理类相关专业工作经验:3年及以上本岗位或相似岗位工作经验知识/技能:行业/公司知识:掌握集团文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程;了解行业背景知识,对业务知识能够达到熟悉的程度人力资源管理知识:了解一般的人事管理的概念、内容框架和一般流程制度,对其中的薪酬考核相关内容有较深入的了解计算机:比较熟练的使用计算机进行工作相关的文档处理、软件使用等操作表达能力:能够根据听众的情况,选择合适的语言和术语进行交流;能够用基本标准的专业用语进行书面表达
招聘培训专员 ¥3.5~4.5K/月 璧山区-青杠 经验≥3年 今天
上学历,、工商管理等相关专业;2、对制造型企业人员招聘等具有丰富的实践经验;3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道;4、具有较强的是非判断能力,逻辑分析能力,够能准确把握好事务的重点。