岗位职责：1、负责员工薪酬福利管理，包括薪资核算、福利发放等；2、 管理和维护员工档案，确保员工信息的完整性和准确性； 3、负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性；4、组织员工开展各种活动，营造企业文化；5、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上人事工作经验，能够独立完成基础人事工作，考勤核对、薪资核算； 2、具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度； 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

职位描述：

1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作。

2、负责员工入职及离职手续、劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等相关工作。

3、负责全体员工的人事档案管理的工作。

岗位要求：

35以内，女性，有相关人事文员经验优先

1.对接求职者职位沟通

2.负责公司人员档案资料整理

3.安排岗位工作

岗位职责：

1、为门店提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、负责完善各门店的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

3、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据门店，提供有针对性的执行方案；

4、负责门店人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；

5、负责门店的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；

6、协助推动相关政策和流程的完善和优化。

7、制度门店管理制度，巡视门店

8、协助店长管理门店基本运营情况

任...

岗位职责：

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、积极参与培训与面试

4、领导安排的其他事务。

任职要求：

1、有无经验均可，会培训，老带新

2、性格乐观开朗，话多，话唠都可

3、形象气质佳，态度端正，执行力强。

工作待遇：

1、底薪 4000 加提成，福利多多

2、公司氛围好，dj 办公，帅哥美女多

3、易上手，对每一位愿意积极挣钱的朋友都认真负责。

任职要求：

1.学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.经验：至少1年以上人事行政相关工作经验；

3.技能：熟练使用电脑办公软件；擅长招聘和培训，建立完善规章制度，为公司培养人才，满足企业发展需求；

4.自身：

1）普通话标准流利；

2）性格活泼开朗，反应敏捷，具有亲和力；

3）具备强烈的责任感，事业心，团队协作精神；

4）优秀的沟通、组织、协调能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5）较强的服务意识，心态好，肯吃苦，愿意学。

岗位职责：

1.与领导及部门沟通招聘需求，确定公司招聘计划，负责招聘工作；

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、调任、升职、离职...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

九龙坡

年薪35万左右

人力总监

本科，42岁以下，男性，工厂经验

有人力行政质量体系食堂宿舍经验

包吃住 五险一金 双休 年终奖 等福利完善。

企业直签

1、负责每月2日按时完成员工的考勤、奖惩、绩效汇总、保险办理等资料的提报工作；

2、负责公司日常接待、协助上级领导做好公司年会、员工活动等的筹划、组织、安排工作；

3、负责公司行政财产物资和部分物资的采购、管理工作（如办公用品、办公设备、防暑用品、医疗物品、节假日福利品等的申购、发放、统计、清点工作）；

4、协助上级领导负责管理厨房及员工用餐事宜。监督报餐情况及实际用餐相对应。杜绝浪费；

5、负责董事长办公室及本部门区域卫生要求和检查，每周至少2次。负责完成每周至少1次对车间6S进行监督检查及通报；

6、协助上级领导完成对公司管理制度、企业文化的建设、门岗、食堂、宿舍、保洁、车辆等检查工作；

...

主要负责公司旗下所缺岗位的招聘 

新人的带领  有无经验均可 新人一对一培训

底薪4k加提成

上班时间：12点到19点

公司氛围好  帅哥美女多 欢迎投递简历

工作轻松自由   男孩子优先选择！！！

年薪35万左右?

❇️人力部长❇️

1️⃣本科，42岁以下，男性，工厂经验，

2️⃣有人力行政质量体系食堂宿舍经验

包吃住 五险一金 双休 年终奖 等福利完善。

❇️企业直签带编制❇️

1，人员招聘及人事调配工作。

2，办公室日常事务。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

注意：本岗位上班时间9:30-13:30-午休-16:30-21:30，月休3天，节假日会上班

1、主要负责人员招聘、员工社保办理、劳动合同签订、员工关系维护以及日常人资事务工作处理；

2、协助领导完成本部门年度工作目标，优化工作流程及相关制度；

3、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；协助解决员工与公司的劳动纠纷等；

4、内部人事档案管理（及时进行档案的更新、分类整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

5、负责并调查各部门对考勤、奖惩及其它人事表格、文件统计保管的执行情况；

6、具备一定的培训基础。

任职要求：

1、具有一定的判断与人际沟通协调能力、计划与执行能力；耐心细致，...

岗位职责：

1、负责招聘工作，比如:发布职位信息、筛选简历邀约面试、面试以及组织复试等;

2、负责员工入离职转正以及调岗等相关手续办理以及相关系统的操作;

3、负责员工培训工作的组织实施以及统计培训报表相关工作;

4、负责考勤管理、考勤系统设置以及月度考勤统计等相关工作;

5、负责保险办理相关工作以及申请稳岗补贴社保补贴相关工作;

6、负责月度年度绩效考核结果的收集、复核、统计以及协助绩效优化相关工作;

7、负责员工档案管理、员工花名册及时更新、人资档案管理等相关工作;

8、负责按规定完成上级公司要求完成的职责范围内的相关的工作，比如:上报人事报表:

9、负责参与并协助完成企...

制定并执行人力资源战略：确保人力资源政策与公司整体战略目标一致，设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展：根据业务需求调整组织结构，推动内部人才培养和发展计划，提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保证遵守劳动法规，并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设：制定公平、公正的绩效评价标准和流程，构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播：参与塑造并积极传播企业价值观和文化，提高员工归属感和忠诚度。

风险防控：预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险，确保公司人力资源管理合规。

岗位职责：

1、组织编制各项管理制度；

2、人事招聘工作；

3、组织公司会议管理；

4、组织员工绩效管理；

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

6、负责员工劳动合同签订及人事档案管理；

7、组织实施公司员工的集体活动;

8、领导交办的其它行政人事方面的事务。

补充说明：

1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业大专以上学历； 

2、一年以上人力资源或相关工作经验者尤佳； 

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作...