劳务派遣有什么弊端，浅谈劳务派遣的优势和弊端

       劳务派遣作为一种新的用工形式，被国内许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展，伴随着企业的大规模使用，其优劣势也逐渐暴露出来，那么劳务派遣有什么弊端?

　　一、劳务派遣有什么弊端

　　@啄木事儿

　　身为一名某国企企业员工工作多余年，用工性质为劳务派遣的我真心感觉到各种不平衡，不平衡也没办法，只能看淡一点，首先已知的基本常识无论什么用工性质，只要干同样的活儿，做同样的事儿，在同一个单位上班，就应该享受同样的待遇，同样的薪资，同样的工作时间，即(同工同酬)。

　　想象是美好的，现实是残酷的，干起来是无法接受的，在我的工作单位所说的同工同酬是这个样子的，同一个工种同一个薪酬，这样的解释真的是让我无法反驳，合同工即本单位职工，享受最高待遇，五险一金，各种福利待遇，奖金，各种补贴，各种活动，各种……

　　第二还有企业直招员工享受合同工三分之二的权益，比合同工少了一点点，没有公积金，但各种福利，工资是不少的，以上两个工种比我拿的多的多，

　　第三就是我这样的劳务派遣了，真是要啥没啥，工作时间还长，没有双休日，没有各种补贴，也没有各种活动都不让参加，生怕出了问题企业担责任，这样就可把责任推给派遣公司，可恨的连法定节假日加班费都没有，提过建议也无济于事，到手工资仅仅两千出头，比合同工差远了，真是压榨劳务派遣员工血汗钱。

　　拿着两千的工资，操着两万工资的命，干着两万工资的事儿，无地自容，更别想什么转工，同志们还是好好学习吧，没有什么不公，只怪自己不够努力

　　@匿名用户

　　1、大量使用劳务差遣职工替代固定职工，挤占了原单位的固定职工的岗位。

　　2、就业稳定性差，受外部因素影响大。在资方市场占优势的情况下，就业机会少时，提早解除合同的数量添加而长期合同削减，待遇下降。关于承受差遣方的劳务合同期限更是没有法令标准。

　　3、劳务差遣职工受轻视得不到归属感，薪资待遇福利不同工统筹，社会保险在许多情况下也是无法保证，受差遣劳动者若是想要得到劳动训练、参与工会组织、甚至晋升职位更是难上加难。

　　二、劳务派遣的优势和弊端

　　劳务派遣的优势

　　1、节省人事费用

　　2、规避用工风险

　　3、免去招聘环节

　　劳务派遣用工形式的缺点

　　1、派遣岗位界定不清，缺乏规制

　　2、派遣方式混乱，名实不符

　　3、劳务派遣业务的经营主体混乱，缺乏规制