入职体检不合格，可以拒绝录用吗？

入职体检不合格，用人单位是否可以拒绝录用，同样分两种情况：

如果劳动者是在收到录取通知书之前，公司要求提供健康证明或者安排了体检，并告知应聘者入职体检合格后再发放录用通知书，如果体检不合格而拒绝录用这是合法的。

或者用人单位在发出录取通知书的同时，在录用通知书上注明“如体检不合格者，本公司不予录用”的前置条款提示。如果体检不合格而拒绝录用这也是合法的。

而如果用人单位已经发出录用通知书的，且未注明求职者的健康状况与应聘岗位和签订劳动合同直接相关，如果入职体检不合格拒绝录用，后安排员工进行入职体检，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。