入职体检的费用应该由谁承担？

事实上，对于入职体检费用应该由谁承担，法律没有明确规定。《劳动合同法》仅是规定了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。

在实际操作中，一般有以下两种做法：

第一种，如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，即用人单位通知员工入职后，员工按用人单位特定要求进行体检，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。如果是员工先行支付，企业应该予以报销。

劳动关系的建立是明确劳资双方权利和义务的基础和前提。一些用人单位的人力资源管理者认为只要没有签订劳动合同，用人单位和劳动者的劳动关系就没有建立，其实这一观点是错误的。

根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系的建立是一种事实上的客观情况，与劳动合同是否订立没有关系。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。

已经被用人单位录用后，用人单位对职工组织的体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担，不能由劳动者承担。

第二种，如果求职者的健康状况与应聘岗位和签订劳动合同直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，并未设定其他具体要求，如指定体检医疗机构等。求职者应自行承担体检费用以提供证明。