重庆年终奖个人所得税税率表 年终奖的内涵是什么

在公司，员工的收入不仅仅由工资组成，它还可以由年终奖、提成等组成。我们都知道，只要收入达到一定水平就要缴纳税款，年终奖也不例外。在重庆，要是要缴纳年终奖个人所得税就要按照重庆年终奖个人所得税税率表来计算，切莫少缴活或漏缴。就比如重庆公务员年终奖，公务员年终奖的发放是有法律依据的，一旦年终奖达到需要缴纳税款的水平就要依法缴纳税款，否则后果非常严重。大家想要了解重庆年终奖缴纳情况吗？有兴趣的小伙伴们不妨跟着小编一起往下了解吧。

一、重庆年终奖个人所得税税率表

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率

2020年重庆工资扣税标准及年终奖交税比例最新政策规定

例如：张三的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，

年终奖金应缴纳税额为：24000*10%-105=2295元。

二、年终奖的内涵是什么

年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。

三、年终奖不发算违法吗

年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。

中华人民共和国劳动合同法

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

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