重庆人力资源管理的工资 怎么跟 HR 谈薪资

经常网上冲浪的小伙伴们就会有了解到，每年的高考结束学生报考专业都有哪些比较热门，近些年来，人力资源管理专业算是比较热门的，而我们国家对这方面岗位的需求也比较大，可能大家对人力资源管理专业都不怎么了解，但是大部分人也可能把这个专业跟中介联系起来，这两者也是有一些相似之处的。小伙伴们对这个工作的工资是不是也比较疑惑，在重庆这个新一线城市，重庆人力资源公司员工待遇怎么样？重庆人力资源管理薪酬怎么样？感兴趣的小伙伴就跟小编来看一看吧。

一、重庆人力资源管理的工资

重庆人力资源管理今年工资怎么样？2021年重庆人力资源管理平均工资 ￥9.1K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了19%。2020年工资 ￥7.7K，2019年工资 ￥8.5K，2018年工资 ￥6.4K，2017年工资 ￥4.6K，2016年工资 ￥4.7K，2015年工资 ￥5.2K，2014年工资 ￥2.6K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、怎么跟 HR 谈薪资

当HR问你，你对薪资的预期多少时，应该怎么回答呢？这里有个原则是，不要太早的亮出自己的底牌。

什么意思呢？比如，hr问你，你对薪资的预期多少？你直接回答一个确定的薪资，或薪资范围，其实就是把自己能谈薪资的机会给封死了。正确的回答应该是：先反问对方，公司的薪资结构是怎样的？

其中，薪资结构包括：

1.五险一金

2.每个月的工资构成（底薪+绩效+餐补+交通补等等）

3.12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等

4.涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。

HR在回答你时，起码包括这四项，如果对方没有全部说出来，则可以根据具体情况，再进行详细提问。在聊到五险一金时，如果你想了解的更细，还可以继续问对方五险一金的缴纳比例。对于休假、加班制度等等如果聊到时也可以顺带了解更多的信息，看看公司的薪资结构是否完善。最后，根据所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围，进行算估值，然后和对方说：我希望的薪资是税前xx-xx(一个区间）来进行回答（这个范围比自己预估的高一些，避免HR有意压价而吃亏）这样谈薪资的才是完整的，也能体现出你的职业性。

谈薪资时，HR也可能会问到你在上一家公司的工资多少。有些求职者没有想太多，可能就老实巴交的直接说了自己的薪资。甚至小编还见过有些直接说了自己拿到手的薪资……而往比实际高的说也不好，有些企业会在员工入职进行背景调查，弄虚作假还是会被发现了的。最好的回答应该是，除了说每个月税前薪资之外，还包括其他福利，如餐补、车补、季度奖、年终奖等福利都说出来，然后综合说：加起来年薪大概在多少。

三、人力资源管理的模块划分

一般来说，企业中的人力资源管理工作可以划分为六大模块，或者说细分为六个方向，即：人力资源规划管理、招聘配置管理、培训开发管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。

除了六大模块的分法，还可从人才的选、用、育、留等角度来划分人力资源管理的具体工作内容。

不论以何种角度对人力资源管理工作进行划分，人力资源管理工作都是一个密不可分的整体，虽然各模块的具体工作划分各有侧重点，但是这些模块或方向之间是紧密关联的。任何一个模块工作的缺失或不到位都会影响整体人力资源管理系统，甚至会引起失衡。

以上就是小编今天晚上为小伙伴们整理总结出来的一些关于重庆人力资源管理的工资是多少的相关内容了，当然除了以上的内容，小编还整理分享了一些关于怎么和hr谈薪资的技巧以及人力资源管理的模块划分如何的相关内容，希望能给有需要的小伙伴们带来一些帮助。如果小伙伴们还有任何疑惑，欢迎给小编留言哦！