重庆人事和行政哪个工资高 人事和行政哪个更有前途

平时我们看电视也会知道什么人事部门呀、行政部门呀，是不是小编一提出来，小伙伴们就在疑惑这两个是不是一样的，其实呀，这两个部门的确是有关系的，公司里的行政部门和人事部门的差别算是比较大的，它们两个的领域和工作方向是不一样的，一般的小一点的公司，出于公司种种考虑，会把这两个部门合并起来，但是对于中大型公司，这就是两个分开的部门，那么在重庆，重庆人事工作工资怎么样？重庆人事和行政哪个工资高？感兴趣的小伙伴就跟小编来看一看吧。

一、重庆人事和行政哪个工资高

重庆人事工资高还是重庆人事行政工资高？2021重庆人事平均工资￥5.7K/月，2020重庆人事平均工资￥5.6K/月，2021重庆人事行政平均工资￥5.1K/月，2020重庆人事行政平均工资￥4.7K/月，2021重庆人事工资高于重庆人事行政，2020重庆人事工资高于重庆人事行政。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、人事和行政哪个更有前途

人事和行政基本小企业不分家所有工作做到专精都困难人事模块性更清晰一些，行政办公思维更繁复一些相对压力来讲，人事高于行政；工资也是人力略高于行政前途上讲，人事毕竟工作内容涉及一部分核心工作，所以对战略性问题有一定接触，发展略好于行政从隐形收入来讲，行政因为涉及到行政采买及付款事宜，可操作性空间比较大总体来说，如果能不做人力行政就别做，没啥大前途。

三、公司里人事和行政的区别

HR，是英文Human Resource的缩写，中文翻译为“人力资源”，一般是指企业里专门负责人力资源管理的部门(人力资源部)以及从事人力资源管理”的专职工作者(hr)，HR的主要职责和工作包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化、组织建设等，核心目标是有效配置人力资源，提升整体的组织效能。

所以，你看到企业里的HR，有负责招聘的，有负责培训的，有负责绩效的，有负责薪酬福利的，有负责企业文化的，有负责员工关系的，有HRBP负责跟业务对接支持的等等。

行政，英文是Administration，一般是指企业内部公共事务的管理，比起HR的工作，行政的工作并不轻松，甚至更加繁杂，不仅要服务好“人”，还要管理好“物”，不仅要做好内部管理，还要做好对外的沟通协调，一般来说行政的工作包括四大部分，一是员工服务，二是办公室管理，三是资产管理，四是会务及外联工作。

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