重庆销售底薪一般多少合适 销售部部门职责

众所周知，重是一座知名的旅游城市，很多人都很喜欢去重庆旅游，小编我也不例外，但疫情总是时不时爆发，所以小编我至今都没能实现这个愿望。正是因为重庆旅游业的蓬勃发展，所以重庆的服务业也得到了带动，这让很多人都想在重庆做一名销售。不少人问小编重庆销售底薪一般多少合适，今天小编就来给大家解答一下这个问题，感兴趣的快来和小编一起看看吧，希望能对大家的求职有所帮助。

一、重庆销售底薪一般多少合适

销售工资构成一般是保底（2000左右）+提成工资。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、销售部部门职责

1、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。

2、收集有关竞品的信息，掌握当地啤酒市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。

3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。

4、确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。完成公司下达的销售任务。

5、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。

6、根据项目的卖点(卖点是可以创造的)和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神。

7、管理销售活动。制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。制定每月、季度、年度销售计划，进行目标分解，并执行实施。销售人员每周、每月、季度销售任务制定与监督。

8、建立各级顾客资料档案，保持与顾客之间的双向沟通。做好客户拜访记录，迅速、高效、礼貌的解决客户问题，客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作。及时做好协议客户合同到期的续签工作。

9、合理进行销售部的预算控制。

10、制订销售人员的行动计划，并予以检查控制，充分调动工作积极性。负责销售部业务员队伍的组织、培训与考核工作。

11、定期收集并整理市场信息，定期把市场信息报备公司。

12、预测市场危机，统计、催收和结算款项。

13、做好销售服务工作，促进、维系公司与客户间的关系。

14、根据市场实际需求提出对开发新产品、调整产品结构、改进产品包装装潢等方面提出合理化建议。

15、及时掌握市场动态，分析市场动向、特点和发展趋势，合理的开发新客源、新市场。

16、严守职业道德，不泄露客户资料，做好保密工作。

17、做好与各部门做好协调、沟通工作。

三、销售岗位要求

1.18-30周岁，大专以上学历，专业不限，欢迎优秀应届毕业生

2.大专及以上学历

3.热爱销售工作，有一年以上销售经验者优先

4.口齿伶俐，性格外向，良好的语言表达能力和沟通技巧

5.吃苦耐劳，具有极强的市场开拓精神，较强的团队合作意识

6.有互联网，IT行业销售经验者优先考虑

以上就是小编所整理的所有关于“重庆销售底薪一般多少合适”的信息啦。相信经过小编的介绍，想必大家都了解了重庆销售的一般底薪水平，但一些重庆知名企业给出的底薪还是蛮高的，毕竟人家的实力就摆在那里。今天小编的介绍就到这里，我们下期再见。最后，小编祝愿大家都能够在重庆找到自己喜欢的工作噢。