重庆底薪7000的销售可以干吗 销售的工资构成

各位小伙伴们大家好呀，不知道销售这个工作在大家心中是一个什么样的职业呢？一提到销售，小编相信在大多数小伙伴的心中可能都是在店里卖东西的，但是一个好的销售并不只是我们表面所看到的只是站在那里买东西，他们在背后可能做出了我们无法想象的努力，比如研究客户的喜好，产品的特征等等，这些都是需要他们不断的琢磨。那么，在重庆销售工资怎么样大家知道吗？今天小编就带大家一起来了解一下关于重庆销售的一些相关内容，让我们一起来看看吧！

一、重庆底薪7000的销售可以干吗

对于薪酬这个问题，许多想从事销售工作的人都非常关心。都说销售岗位底薪低，那么有没有底薪过 10k 的销售岗位呢？答案是有的，只不过这种企业招聘要求都比较高。例如一些管理咨询公司要求求职者有名校硕士学历，同时英语能力六级。再比如一些项目型销售岗位要求拥有相关的资格证书等。这一类底薪高的岗位，通常对应的客户级别比较高端，订单的金额也比较大，岗位竞争也是相当的激烈。所以底薪7000在销售行业属于天花板的存在了。可遇不可求。

二、销售的工资构成

销售薪酬构成：

我们先来谈谈销售岗位的薪酬构成，大多数的销售岗位都是采取底薪+提成的薪酬模式，有些采用底薪+奖金的形式。只有极少数的行业或公司采取纯底薪制或纯提成制。

1：底薪+提成模式

这种模式适合销售人员独立完成任务的情形，就是在销售过程中不需要与其他销售人员协同合作。底薪指的就是基本工资，提成是与你销售业绩挂钩的部分。一般企业的销售底薪在 6k-8k 居多，有些福利好的企业还会提供饭补车补之类，能够勉强过万。但话说回来，销售这个岗位之所以与其他岗位不同，就是因为它的提成收入空间大。底薪只是销售人员的一个保障，最终收入的多少还是要靠提成。提成的发放与每个企业的规定有关，一般都是按销售额的比例发放。

举个例子，假如你 7 月你做成一个项目，共计 100 万，提成比例是 2%，你自己算的提成是 100 万×2%＝2 万。但如果这个客户没有回款，那就意味着公司要提前垫钱给你发工资。试想你是老板，这样的价钱能否承受？所以销售行业都是按回款来计算提成的。假如你 7 月完成的项目，客户 7 月给了 30% 首付款，也就是 30 万。但公司规定要回款 80% 后才能给你发提成，接下来两个月你收回了全款，那么你就可以拿到规定的 2 万提成了。这其中回款是一个非常重要的指标，同时求职者也要在面试的时候问清楚:什么时候发提成？发提成需要具备哪些条件？仔细确认下提成规则，因为每个公司的规定都不大一样。有的公司还会三个月发放一次提成，你要根据自己的承受能力去分析。当然，大型的企业制度会好些。所以我们选择销售岗位时，尽量选择有良好口碑的大公司比较重要。

2：底薪+奖金模式

这种模式适用于团队合作的销售情形，就是在销售过程中大家需要分工配合。最终公司会给项目团队发放奖金，团队内部再进行奖金分配，其中谁多谁少都会提前约定好。这种情况下的基本工资都比较高，占整体收入 7 成或以上。奖金往往是按照团队的 KPI 完成度来计算，少则 1-2 个月基本工资，多则 10 几个月基本工资也有。如果面试碰到这种情况，一定要问清楚奖金什么时候发放？发多少？跟哪些指标有关？相对来说奖金制的薪酬结构比较稳定，不依靠单打独斗，更多是抱团取暖。假如团队配合的好，也不会像独自搞定销售全流程那么累。有不少企业的 B 端大客户销售都采用这种薪酬方式，特别是大型项目制的销售，其中需要各类人员配合的地方比较多，同时成交额较大。用这样的方式更容易激励整团队合作。对于这个奖金的发放时间，各企业也不大一样。有项目结款时发放，也有年终统一发放。因为发放周期较长，所以底薪相对较高，高底薪起到了保障销售团队稳定性的作用。

在我们择业的时候，不管是哪种销售模式，都应该向 HR 详细咨询薪酬的构成与发放规则，以确保信息无差错。同时结合自己的实际情况进行选择。

三、销售行业的发展前景

销售行业前景大好

因为销售的特殊性，所以决定了做销售需要各种能力，不是学销售的人就适合做销售，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。

销售类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，销售行业市场调查分析报告数据推测，销售类仍是近几年年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生总体就业形势不错。随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。

由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的销售水平还比较低。企业的销售人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级销售管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出： “我国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才”。销售总监、销售经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人才管理系统。

销售人员的发展前景主要有四种：成为高级销售经理、转行做管理、转去创业、转去做培训。

看完以上内容，小编相信各位小伙伴们一定已经对重庆销售的工资待遇有所了解了吧！销售这个职业是非常锻炼人的一个职业，对从业者的要求也比较高，一个好的销售需要具备自身的优势，才能够将产品推销出去。以上就算小编今天为大家分享的关于重庆底薪7000销售可以干吗的全部内容啦，希望能够给大家带来帮助，我们下期再见。