重庆知名企业 知名企业的用人标准

  • 作者:雅丽
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妈妈是一个喜欢分析各个城市的人,所以在小的时候,我就对重庆这座城市便产生了好奇心。所以在网上,我总是会搜着有关于我从小都想去走上一走的美丽城市,这一坐城市也是许多人向往的,它叫做重庆。重庆拥有着许多能够让人赏心悦目的风景,让人有时观看一眼,便将会心目中的烦恼忘掉;重庆拥有着能够让人吃了还想再吃的特产小吃,当吃上一顿时,似乎自己进入了一个仙境,他对于而言,真的是一个美丽而又梦想的地方。当然, 重庆不仅有着风景,有着小吃,重庆也更拥有知名企业,给人们提供一定的工作,那么重庆知名企业有哪些呢?就跟随汇博小编来一起了解吧。

一、重庆知名企业

1 长安汽车(集团)有限责任公司  2 重庆钢铁(集团)有限责任公司  3 太极集团有限公司  4 重庆商社(集团)有限公司  7 庆铃汽车(集团)有限公司  8 重庆建工集团有限责任公司  9 隆鑫集团有限公司  10成都铁路局重庆铁路分局司  11重庆市电信有限公司 12建设工业(集团)有限责任公司  13重庆医药股份有限公司  14中国嘉陵工业有限公司(集团)  15西南铝业(集团)有限责任公司  16重庆百货大楼股份有限公司  17重庆烟草工业有限责任公司  18重庆红岩汽车有限责任公司  19九禾农资股份有限公司  20重庆新华书店集团  21中国四联仪表仪器集团有限公司  22中国汽车工业西南销售公司  23重庆啤酒(集团)有限责任公司  24朝华科技(集团)股份有限公司  25中国石化集团四川维尼纶厂  26中国联合通信有限公司重庆分公司  27重庆华立控股股份有限公司  28广厦重庆第一建筑(集团)有限公司  29中国第十八冶金建设公司  30重庆华宇物业(集团)有限公司  31重庆重型汽车集团有限责任公司  32重庆市物资(集团)有限责任公司  33重庆小天鹅投资控股(集团)有限公司  34重庆太江工业(集团)有限责任公司  35格力电器(重庆)有限责任公司  36黔江卷烟厂  37民生实业(集团)有限公司  38重庆市油脂公司  39重庆城建控股(集团)有限责任公司  40重庆铁马工业集团有限公司  41重庆市商业银行  42重庆燃气(集团)有限责任公司  43扬子江乙酷化工有限公司  44重庆市博赛矿业(集团)有限公司  45中国核工业建峰化工总厂  46重庆铁路投资开发有限责任公司。

二、知名企业的用人标准

企业用人的6个基本标准1.以德为先 选用人才的第一个标准是“道德情操”。 没有良好职业道德、人生和价值观的人才,往往缺乏奉献精神,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”,严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队,从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。 我们知道,能力越强的员工,如果职业道德不佳,他对团队的危害性也就越大。另外,需要引起我们注意的是:岗位技能可以培养,但人的道德一旦形成,就很难改善。 因此,在选用人才时,我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。 要识别应聘者是否有良好的道德情操,可以通过了解他(她)们以前的工作和学习情况来发现;有时也可以通过他(她)们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”,因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。  2.务实为本“务实”是选用人才的第二个标准。 现在大学毕业生越来越多、好工作越来越难找,虽然多少打击了这些天之骄子们的“嚣张”气焰,但自认为怀才不遇,眼高手低、好高鹜远者还大有人在。这样的人才,往往“头重脚轻根底浅”,表现得浮躁、不务实,投机取巧,热衷于做表面文章,很难对团队有较大贡献。任何的成功都是点滴积累的结果,务实型人才“深谙此道”,他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印,这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

三、如何成为知名企业

要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。
  如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。
  要热爱工作,追求卓越。热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好。一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。

要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿。不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。

了解中国文化历史可以让我们变得更开阔眼界,让我们对我们的中国有更加一步的了解,当然啦,我们也要适当的去了解各个城市的文化,增加我们的知识面。以上就是汇博小编为大家整理的重庆知名企业、知名企业的用人标准以及如何成为知名企业全部内容啦,大家可以做个参考,希望小编的内容能帮助到大家。


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