重庆薪酬绩效专员面试技巧 薪酬绩效专员面试过程

简单来说，薪酬绩效专员只要做的是人事方面的工作。对于政策的解读、人与人之间的沟通、方式的制定具有比较高的要求。俗话说得好，机会是留给有准备的人的。如果大家想要成为一名重庆薪酬绩效专员的话，那么提前做好相关的准备是很有必要的噢。不少人问小编重庆薪酬绩效专员面试技巧是啥，今天小编就来给大家解答一下这个问题，感兴趣的快来和小编一起看看吧，希望能对大家的求职有所帮助。

一、重庆薪酬绩效专员面试技巧

1.注意外在形象

无论是面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象，因为在面对面试官时，人们总是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得脏又不在形象，这样面试很难成功的。所以面试是一定要注意形象，不要穿修闲服饰。

2.面试必会知识点—了解薪酬体系及设计方法

薪酬专员必须要知道薪酬体系，知道薪酬体系有哪几种，知道三三制薪酬，宽带制薪酬，三P薪酬，薪点制薪制等。这些方面的薪制体系的设计方法。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。

3. 面试必会知识点—个人所得税计算方式

薪酬专员必须要知道个人所得税计算方式，知道税率和速扣数等关于个人所税的知道。还要会编制关于个人所得税的IF公式等。这些都是必需要会的知识，面试官有可能会问到。

4.面试必会知识点—社保及公积金办理方式

薪酬专员必须要知道和撑握员工社保及公积金办理知识，知道员工办理社保需要哪些资料，网上办理社保和公积金的流程，这些知识点也需要知道的，面试官一般都会问到的。

5.面试必会知识点—EXCEL表格要特别熟悉

薪酬专员必须要熟练使用EXCEL表，很多公司没有专业的薪酬软件，只能依靠EXCEL来计算工资，EXCEL计算工资必须要用到很多公式。例如加减乘除，IF，VLOOKUP等这些函数。这些面试官一般也有可能会问到的。

6.面试必会知识点—薪酬结构

薪酬专员必须要撑握薪酬结构，知道基本工资，固定工资，绩效工资，全勤奖、工龄工资，油贴，房补等各福利制度组织常规的薪酬结构。这些面试官一般也有可能会问到的。

7.面试必会知识点—薪酬评价及岗位评价

薪酬专员必须要撑握岗位评价和薪酬评价知识，会设计岗位评价工作表，知道薪酬评价工作流程及注意事项等。这些面试官一般也有可能会问到的。

8.面试必会知识点—熟悉个人所得税报税网上流程

薪酬专员必须要撑握个人所得税网上报税流程，有的公司个人所得税是薪酬专员报，有的是财务报，如果是薪酬专员报就必须要知道报税流程了。这些面试官一般也有可能会问到的。

二、薪酬绩效专员面试过程

1、负责招聘的HR通过电话聊一些目前状况，并确定正式面试时间；

2、一轮面试为两名负责招聘的HR一同面试，需要自我介绍，包含工作经历、目前工作内容等，面试官主要问题是离职原因、前几份工作的工作内容等；

3、第二轮面试为人事主管面试，由于应聘岗位是绩效专员，问的都是专业性的问题，有没有做过绩效考核，是否从事过绩效设计等

三、重庆薪酬绩效专员招聘信息

此外，小编还给大家整理了重庆薪酬绩效专员招聘信息，感兴趣的朋友快来看看吧。

以上截图来自汇博招聘，更多详情请点击图片

以上就是小编所整理的所有关于“重庆薪酬绩效专员面试技巧“的信息啦。相信经过小编的介绍，大家对于面试的技巧都能一一掌握好，最后一定能顺利上岸的！此外，做一名薪酬绩效专员有助于提高自己的沟通能力，今后若想去重庆知名企业工作也是有一定优势的。今天小编的介绍就到这里，我们下期再见，祝愿大家都能够在重庆找到自己喜欢的工作噢。