重庆的人力资源招聘专员挣钱吗 人事招聘专员是什么

小编还在读大学那会儿，学校里就有人力资源管理这个专业，想必毕业后就是HR这个方向的。相信不用小编介绍，大家在电视上应该都有了解过HR这个岗位，它决定公司应聘者的去留，权力还是比较大的。想要成为一名HR，就得先了解HR的工资待遇。不少人问小编重庆的人力资源招聘专员挣钱吗，今天小编就来给大家解答一下这个问题，感兴趣的快来和小编一起看看吧，希望能对大家的求职有所帮助。

一、重庆的人力资源招聘专员挣钱吗

人力资源管理岗位的薪资一般受职级、区域的影响最大。一线城市：人事专员/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事经理（10-20K）、人事总监（30-50万/年）；二线城市：人事专员/助理（3-5K）、人事主管（6-8K）、人事经理（8-12K）、人事总监（20-35万/年）；三线及以下城市：人事专员/助理（3-4K）、人事主管（4-7K）、人事经理（6-10K）、人事总监（15-25万/年）；据小编了解，重庆人力资源招聘专员一个月平均工资 ￥6.0K，其中拿4.5K-6K工资的占比最多，达 36.2%。重庆人力资源招聘专员工资待遇对比重庆平均工资 ￥7.1K，低 15.6% 。

二、人事招聘专员是什么

人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

三、去人力资源公司做招聘专员怎么样

招聘确实是人力资源工作中不可缺少的部分，去执行这个岗位的工作任务也是本行业最重头的部分。你可以先从招聘开始，去学习如何识人、判断人，这是基本功。做人资的，最基础的就是要会判断一个人的大概特质：性格、工作能力、道德观、职业操守等。不过如果想要在人力资源这个职位往上走，光有招聘技巧也是不够的，需要综合学习。个人认为人力资源各大岗位职能中，最容易晋升的是培训岗，且有独立研发课件授课的能力。这是综合能力的体现：PPT制作、逻辑思维、呈现力、表达能力、场控能力等。能讲课的HR口才都是没话讲的，一般口才好的人晋升几率一定比同岗位的人高得多。

以上就是小编所整理的所有关于“重庆的人力资源招聘专员挣钱吗”的信息啦。总而言之，在重庆做人力资源招聘专员还是很锻炼能力的。此外，据小编了解，一些重庆知名企业的人力资源招聘专员待遇也是很不错的。不过这种岗位的竞争也很强，大家在工作之余还得加强学习。今天小编的介绍就到这里，我们下期再见。