重庆招聘专员的工资 重庆招聘专员的工作内容

一个组织或者一个国家的发展是离不开新鲜血液的输入的，世间万物都是要经历生老病死的，老的终将会被淘汰，而年轻的最终是整个族群的希望，所以无论是种群，还是我们人类小团体的发展都需要源源不断的输入新的活力。有一个小故事：猎犬和兔群约定，兔群每天给猎犬提供一只兔子，而猎犬不能再对兔群下手，双方都达成了共赢的局面。猎犬每天都能带回一只兔子，主人就会每天奖励它，而兔群每天都是将老兔子给猎犬带走，所以兔群不但没有灭绝还发展得越来越好。新老交替一直是不变的法则，只有不断的提供新的血液，才能不断的发展，所以很多公司部门都会不断的招聘新的员工。现在我们来了解一下重庆招聘专员的工资情况吧。

一、重庆招聘专员的工资

招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金;

（一）岗位工资:

试用期岗位工资标准为1000元，转正后岗位工资标准为1500元。岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/26(即员工出勤天数缺乏当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资)。

（二）个人提成:

1、累计招聘人数100人以下，提成=当月营业额* 12%。

2、累计招聘人数100人至200人之间，提成=当月营业额*10% (岗位工资标准为1500元)。

3、累计招聘人数200人以上，提成=当月营业额*8% ( 岗位工资标准调整为2000元)。

二、重庆招聘专员的工作内容

定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理，负责汇总分公司招聘现状及效果，提出合理建议，结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划。

确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标，负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作，负责分公司各空编岗位人员齐备。根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

三、重庆招聘专员的要求

（一）应具备的能力

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

（二）任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责，善于学习。

总之，上面的文章内容就是汇博招聘小编为各位读者们搜索到的与重庆招聘专员的工资有关系的大概情况了，如果大家想要理解更多的内容的话，不妨看一下重庆的人力资源招聘专员挣钱吗。招聘专员是专门为工作单位招聘新的员工的人员，可以说公司以后的中坚力量都是他们招聘进去的，而且招聘专员如果能够为公司招聘到有用的人才是有一定的提成的，而且一般招聘专员都要非常有责任心和有识人的本事的，所以招聘专员的工资都是较高的。