重庆最低标准五险一金交多少 重庆最低工资标准包括五险一金吗

当我们再寻找一份工作的时候，我们首要关注的就是薪资待遇，当然这并不是全部，现在，越来越多的人会关注这个公司是否会给员工缴纳五险一金，其实国家设置五险一金，更多的是为了保证我们生活的正常运行，相当于是给我们生活多了一份保障，所以公司设置五险一金就很加分，那么大家知道重庆五险一金缴纳比例和基数以及重庆最低标准五险一金交多少等问题吗，小编整理了有关内容，感兴趣的小伙伴可以看一下接下来的内容，希望对大家有所帮助。

一、重庆最低标准五险一金交多少

缴费比例

1、职工养老保险单位19%、个人8%；

2、医疗保险（含生育）（8+1.5）%、个人2%+5元；

3、失业保险单位0.5%、个人0.5%；

4、工伤保险由单位缴纳，根据企业经营行业确定基准费率在0.3%-2.2%之间，且每年根据实缴支出比进行上下浮动。

5、公积金：公司缴5~12%，个人缴5~12%。

（1）以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2020年度月缴费基数上限为17455元、下限为3282元。

（2）重庆市机关事业单位养老保险参保职工2020年度月缴费基数上限为17455元，下限为3491元。

养老保险最低缴费金额

单位：3491×19%=663.29元;个人：3282×8%=262.56元。

医疗保险最低缴费金额

单位：3491×9.5%=331.6元;个人：3282×2%=65.64元。

失业保险最低缴费金额

单位：3491×0.5%=17.4元;个人：3282×0.5%=16.41元。

生育保险最低缴费金额

单位：不用交;个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额

单位：根据行业确定;个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额

单位：1800×5%=90元;个人：1800×5%=90元。

二、重庆最低工资标准包括五险一金吗

最低工资标准指的是应发工资，并不是剔除了当事人五险一金个人缴费部分之后的实发工资。对于用人单位而言，所谓工资都是指的应发工资。五险一金的个人缴费部分是个人自己的事情。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

三、重庆什么时候调整最低工资

为维护劳动者劳动报酬权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，重庆市将对全市最低工资标准进行调整，新标准从2022年4月1日起执行。

据介绍，依据《劳动法》《最低工资规定》等有关规定，近日，重庆结合当地经济发展状况及调整最低工资标准参考的主要因素，经重庆市政府常务会审议通过，报国家人社部批准，对全市最低工资标准进行了调整。调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1800元/月和1700元/月提高了300元。

具体来看，重庆市的万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。

同时，重庆市城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。

记者获悉，最低工资标准是市场经济条件下政府保障劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬权益的重要手段，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准的调整，对提高低收入群体的收入水平，进一步缩小收入差距，减少收入分配矛盾，将起到积极的作用。

值得注意的是，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

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