重庆管培生违约金一般多少 重庆管培生是什么

相信很多人都去了解过管培生吧，管培生项目就是在每一年的校招活动中都会吸引很多人因为企业他们是打着这一个招牌去招聘一些优秀的应届生，作为一些管理人才进行培养，这些管培生很有可能以后会成为公司的骨干。所以很多人都想成为一个公司的管培生，那大家有没有去了解过管培生是什么东西？还有重庆管培生的违约金一般要赔多少呢？我们之前也了解了重庆的校招管培生怎么样，那我们今天再来一起看看重庆管培生违约金一般多少吧!

一、重庆管培生违约金一般多少

平均工资 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 30.9%

2021年重庆管培生平均工资 ￥7.5K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。2020年工资 ￥7.5K，2019年工资 ￥6.5K，2018年工资 ￥6.1K，2017年工资 ￥5.2K，2016年工资 ￥6.0K，2015年工资 ￥4.3K，2014年工资 ￥3.0K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、重庆管培生是什么

管培生项目在每年校招活动中吸引了一大批毕业生的眼球，企业大打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。于是大量的应届生奔走于各大管培生面试，而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合;或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现，屡屡受挫;另外，据相关媒体报道，部分企业的管培生项目空有其表，管培生在进入企业后普遍有种迷茫的感觉，在工作内容、培训项目、发展速度等方面基本与普通员工没有差异，导致管培生的高比例流失。

正确认识管培生项目，不盲从，是应届大学生在秋季招聘前应该做好的准备。

管培生项目是怎样诞生的?

中国的管理培训生项目产生于推行"市场化"的九十年代中后期。国有企业从计划经济向市场经济过渡，外资企业纷纷涌入，民营企业快速发展，各类企业普遍缺乏符合市场化经营理念、懂得市场化运作模式的管理人才。而与此同时，国内教育事业的发展提供了丰富的大学毕业生资源。于是，企业纷纷将目光投向了这些高知识高素质的大学毕业生，希望挑选出一些"好苗子"，在尽可能短的时间内培养成为符合市场化要求的管理者。管理培训生(以下简称"管培生")项目应运而生。

三、管培生的条件是什么

成为管培生需具备的工作要求：

1、事业心：现在很多外企在招聘的时候，都是非常强调事业心的，最主要的原因是一般公司都比较希望自己的管培生能够通过锻炼而成为公司当中的一些高层管理人员。只有拥有事业心的人才会意志坚持下来，不会中途放弃。

2、领导力：指可以带领自己的团队完成预定的目标，这样的能力大部分都是在管理实践中锻炼出来的，所以很多企业在招聘管培生时，都比较倾向于那些社团里具有领导力，或者是具有其他方面领导经验的同学。

3、分析能力：企业当中的领导者，往往会遇到各种各样的复杂情况，因此具有一定的分析能力便能够快速的解决这些难题。所以在招聘过程中，经常会出现一些非常难的问题去考验应聘者。

在每年的校园招聘中都会需要许多的“管理培训生”，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。

以上就是小编今天分享的内容了，相信大家都去了解过管培生是什么吧，那大家有没有去尝试过管培生这一个职业呢？如果大家还想继续了解一下，重庆管培生的违约金一般是多少，还有重庆管培生到底是一个什么样的情况的话，就继续关注一下汇博招聘小编们的文章吧！