重庆管培生工资真的高吗 管培生的工作职责是什么

管培生，即管理培训生，是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。既然是管理人员，其职位当然比较高，所谓能者多劳，那么他能得到的薪资自然也不低。我们都知道，在重庆有着很多大企业，大企业很注重人才管理这方面的工作，所以很需要管培生。很多人认为在重庆当管培生是个非常不错的选择。但是，重庆管培生工资真的高吗？重庆管培生工资一般是多少？汇博小编为大家汇总了重庆管培生薪资待遇的信息，一起来看看！

一、重庆管培生工资真的高吗

对比重庆平均工资7.1k，重庆管培生的工资比重庆平均工资高6.5％。

2021年重庆管培生平均工资 ￥7.5K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。2020年工资 ￥7.5K，2019年工资 ￥6.5K，2018年工资 ￥6.1K，2017年工资 ￥5.2K，2016年工资 ￥6.0K，2015年工资 ￥4.3K，2014年工资 ￥3.0K。

数据截止到2021年12月31日，薪资区间在6-8k的群体占比最多，占比30.9%；薪资区间在8-10k的群体占比位居第二，占比27%；而薪资区间在4.5-6k和薪资区间10-15k的群体占比并列第三，占比15％。总体来说，管培生的薪资待遇还是很好的。

二、管培生的工作职责是什么

公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生具体的岗位职责有：

1.参加公司的技能培训，安排临时岗位实习；

2.在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程；

3.参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。

三、管培生的典型项目有哪些

典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培训项目计划；

2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；

3.是否有跨部门轮岗锻炼机会；

4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；

5.自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；

6.工作的地点，强度等是否符合自己需要；

7.对于薪酬福利等是否满意。

俗话说，职位越高，责任越大。要想做好管理人员，就必须得有出色的能力和一颗责任心。过程也许是辛苦的，但收获的果实也会分外甜蜜。但是在重庆，并不是所有企业的管培生薪资待遇都相同，所以大家在找相关工作时，一定要认真筛选，这是对企业负责，更是对自己负责。还想了解更多关于重庆管培生薪资待遇的信息吗？欢迎来汇博招聘看看哦！