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1、有同岗位工作经历五年以上;

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工作内容:负责公司的日常运营和行政管理工作,包括制定公司制度、员工福利、接待和会议组织等。主要职责:-负责制定公司制度,以及负责公司制度执行的监督;-负责公司员工福利的管理,包括入职、调岗、升职等员工福利政策的制定和执行;-负责公司日常接待和会议组织,以及会议记录和文件管理;-负责公司固定资产管理,以及办公用品的采购和管理;-负责公司办公场所的安全和环境卫生,以及办公设备的维护和管理;-负责公司日常开支的预算和控制,以及财务报销的审核;-负责公司对外宣传和形象管理,以及公司活动的策划和执行;-负责公司内部各项工作的协调和沟通,确保公司各部门的顺利运转;-负责公司员工关系维护和员工培训,以及绩效...

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【岗位职责】1、独立负责公司行政管理、人事管理工作。2、负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制,各类文件、资料的收发、传阅、督办和归档。3、负责拟订并组织实施公司人力资源总体战略规划。4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作,拟订管理制度并组织实施。6、负责公司办公费用、会议费用、业务招待费用等的审核和管理;负责办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放及公务车辆、办公设备等其他固定资产的报批、购置和使用管理;负责公司员工的生活后勤等保障工作。7、做好与其他部门的协调配合工作;承办领导交办的其他工作。任职要求:1、本科...

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