2、 负责各招聘渠道的开发、建立、维护，通过各种招聘渠道达成人力招聘指标；

3、熟悉各招聘渠道及模式（主要包括网络招聘、人才市场、中介渠道等）；

4、熟悉招聘全流程（主要包括招聘渠道建立、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试）；

5、参与配合实施公司大型专项招聘活动；

6、内部人才库的建立、完善和提升整体招聘实力；

7、 按周、月、季、年提交相应的部门运营分析报告；

8、 完成上级领导交办的其它工作。

补充说明：

1、人力资源或工商管理类相关专业本科以上学历；

2、两年以上人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、性格温和...

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、负责招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传；

3、根据招聘流程开展招聘工作，包括信息发布，搜集简历，简历筛选，组织面试，面试评价等；

4、按时完成领导安排的其他工作事项。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科及以上学历，年龄22-30岁，有1年以上人力资源招聘模块工作经验为佳；

2、熟练使用在线聊天工具，善于通过聊天的方式与求职者沟通；

3、沟通表达能力佳，逻辑思维清晰，工作目标感强。

2、负责按照规定的时间要求，完成所辖派遣项目的薪酬处理、发放、发票开具工作；

3、配合完成年度工资申报、社保稽核及劳务派遣资质审核工作；

4、负责办理派遣员工的招聘、入职、离职、续签、证明开具、社保办理等派遣员工日常事务性工作；

5、负责派遣员工的日常关系管理，包括劳动争议防范与处理、员工访谈、现场坐班等；

6、按照公司管理要求，负责完成所辖派遣项目的预算、月报周报等，并配合计财部门处理派遣项目的审核审计工作；

7、完成领导交代的临时性工作。

2.具有具有良好沟通能力，普通话标准，表达能力良好;

3.具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广;

4.能迅速掌握学生的学习特点，制定相应的教学安排；

5.工作积极主动、责任心强，善于发现学生学习上的问题并加以解决；

6.英语或相关专业毕业，有教师资格证；

7.本科及以上的学历；有带班经验，或能担任班主任者优先；

8.有教学经验、师范专业者优先。

2.热爱教育行业，能吃苦耐劳，品行端正，有师容师德，有使命感；

3.普通话标准，语言表达能力强，富有亲和力，善于调动学生学习积极性；

4.有相关专业教师资格证、或职业技能证书、有授课经验优先；

5.有带赛经验优先考虑；

1.热爱教育事业；

2.具有具有良好沟通能力，普通话标准，表达能力良好;

3.具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广;

4.能迅速掌握学生的学习特点，制定相应的教学安排；

5.工作积极主动、责任心强，善于发现学生学习上的问题并加以解决；

6.中文、汉语言文学等相关专业毕业，有教师资格证；

7.本科及以上的学历；有带班经验，或能担任班主任者优先；

8.有教学经验、师范专业者、取得高中、中职语文科目教资证优先。

2.具有具有良好沟通能力，普通话标准，表达能力良好;

3.具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广;

4.能迅速掌握学生的学习特点，制定相应的教学安排；

5.工作积极主动、责任心强，善于发现学生学习上的问题并加以解决；

6.数学或相关专业毕业，有教师资格证；

7.本科及以上的学历；有带班经验，或能担任班主任者优先；

8.有教学经验、师范专业者优先。

2.能够独立完成历史学科教学。

3.诚实守信、敬业爱生，吃苦耐劳、乐于奉献，综合素质优秀，具备教学教改的潜质。

4.身心健康，有较好团队合作和沟通协调能力。

5.热爱教育事业，工作积极主动，有强烈的事业心和责任感。

6.富有亲和力，普通话标准，善于与学生沟通，有创新意识。

7.身心健康，遵纪守法，服从管理，积极面对工作。

8.有工作经验者优先，愿意承担班主任工作者优先。