1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

1、根据集团领导要求，处理国际旅游业相关工作

2、协助国际公司与集团公司之间的沟通协调工作

3、集团领导安排的其他工作

任职条件：

1、统招本科及以上，有欧美留学经验

2、英语听说读写熟练，英语作为工作语言使用

3、有欧美地区酒店业、旅游业相关工作经验

4、可与公司领导一起到国外短期出差

1、限男，年龄40周岁以下。

2、本科及以上学历，党员

3、汉语言文学、中文、新闻传媒等相关专业教育背景优先；

4、普通话标准，较强的文字组织能力，熟悉WORD、PPT、EXECL等办公软件，具备公文写作和办会能力。

5、具有运营官方微信、微博、抖音等新媒体工作经验。

6、具有专业照相、摄影和编辑制作视频等相关技能（提供拍摄制作的图片和视频）。

7、从事过新闻媒体（新媒体）、文秘、文学社团等专业有关的工作，有较强的文字驾驭能力和良好的新闻策划能力，可以独立撰写新闻稿件、公文、调研论文、影视频脚本等文字材料，优先考虑

8、有正确的人生观和价值观，有较强的工作责任心，工作积极，服从...