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1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

4、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

5、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

6、调查和分析培训需求,编制培训计划、规划和培训制度。

补充说明:

1、大专及以上学历;

2、1年以上企业招聘培训工作经验;

3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;

4、具备...

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  • 招聘专员
  • 人力资源服务
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  • 22以下
  • 工商管理,人力资源管理,市场营销教育
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岗位职责:
1.招聘信息的发布,简历筛选,通知和邀约面试

2.部门之间人员调动和组织协调工作

3.对求职者的跟踪服务以及用户习惯的数据统计与分析

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  • 软件
  • 高中
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综合薪酬4000-5500,13薪+六险一金+5-15天年假+10天病假+1天生日假+38妇女节半天假+年终奖 


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薪酬专员/无责3k/朝九晚六/不加班

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1、审核区域各办事处考勤、调休、请假数据;

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任职要求

1.专科及以上学历;

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1.入职缴纳五险一金;

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目前办事处空缺2位,招满即止!

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  • 不限(可接受应届生)
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  • 互联网/移动互联网
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  • 工商管理,市场营销,人力资源管理,劳动关系,电子商务
  • 2人

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岗位职责:
一、岗位职责

1.解决用户在产品使用上遇到的问题,如:

D帮助用户完善信息、完善岗位说明等,

2.为用户提供专业的招聘建议。

3.收集整理用户的反馈信息,做好跟进与回复

4.完成用户问题信息的统计与应对方案的分析

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二、任职资格

1.乐于沟通,人力资源/行政/电子商务等专业的应届生优先。

2.具备积极主动的服务意识、灵活的沟通能力。

3.具备较强的自我驱动力、执行力、抗压能力。

三、岗位优势:

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