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汇博招聘 万盛招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监

人力资源总监 ¥8~15K/月 13薪 南岸区-南坪 经验不限 今天

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泛珀云通信

人力资源总监

  • ¥8~15K/月 13薪
  • 南岸区-南坪
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 证券/基金/期货
  • 本科
  • 36以下
  • 1人

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岗位职责:

教育背景与资质:

1.拥有管理学、人力资源管理或相关领域的本科或以上学历,硕士学位者优先。

2.必须持有有效的人力资源管理相关证书或专业资格,如PHR、SPHR等。

工作经验:

1.至少拥有8年以上的人力资源管理经验,其中至少3年以上在同等规模或更大规模企业担任高级人力资源管理职位的经验。

2.在酒店行业或相关服务行业有工作经验者优先。

专业技能:

1.精通人力资源管理六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系和人力资源规划),能够独立开展各模块工作。

2.熟悉劳动法律法规,能够处理员工关系及劳动争议。

具备良好的数据分析能力,能够运用数据驱动人力资源决策。

3.精通各种人力资源管理软件...

人力资源总监 ¥10~20K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 今天

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人力资源总监

  • ¥10~20K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

提供食堂 收费宿舍 五险 免费班车 节日礼金 周末双休 餐补 8:30-18:00

岗位职责:
工作内容:

作为公司的人事总监,你将负责公司的人事战略规划和实施,以及公司的人力资源管理和监督。你将负责确保公司的人事政策符合法律法规,并且负责制定和执行公司的人事预算计划。此外,你还将负责公司的人才招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等方面的工作。

主要职责:

- 制定公司的人事战略规划并组织实施。

- 确保公司的人事政策符合法律法规,并制定和执行公司的人事制度和流程。

- 负责公司的人才招聘、培训和绩效考核工作,并制定和执行公司的人才发展计划。

- 管理公司的人事预算计划,并确保公司的人事支出符合预算计划。

- 负责公司的薪酬管理和制定公司员工的薪酬结构。

- 监督和指导公司的人事部门,并确保公...

人力资源总监 ¥12~18K/月 江北区-五里店 经验≥5年 今天

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国际艺术

人力资源总监

  • ¥12~18K/月
  • 江北区-五里店
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 装修装饰
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
职位表述:

1、根据公司战略发展目标,协助公司领导班子制定和实施公司人力资源规划,经审批后负责推动实施;

2、组织推动公司权责体系、业务流程体系、组织职能体系及任职资格体系等相关工作,清晰部门、岗位职责和权限,推动业务流程正常高效运作;

3、组织制定并审核公司人员编制计划,经审批后监督执行;

4、组织实施招聘面试各层级的人才,搭建及完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证公司需求人员的及时到位;

5、组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策,建立、完善绩效管理体系,并推动有效运行;

6、收集同行业市场薪酬信息,组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案及标准;

7、组织办理员工各...

人力资源总监 ¥12~15K/月 两江新区 经验≥8年 今天

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蛮寨实业

人力资源总监

  • ¥12~15K/月
  • 两江新区
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
一、岗位职责

 1、负责制定和完善公司岗位编制,编制人员招聘计划,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 2、统筹公司人力资源招聘工作,引进人才,确保人才储备与业务发展需求相匹配; 

3、统筹薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作;

 4、完善公司绩效考核管理办法,并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

 6、统筹人力资源部门工作,确保公司人力资源各环节正常开展,防控人力资源法律风险; 

7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议;

 8、完成领导交办的其他工作。

 二、任职要求 

1、年龄...

人资总监 ¥18~22K/月 江北区-大石坝 经验≥10年 今天

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果琳鑫园科技

人资总监

  • ¥18~22K/月
  • 江北区-大石坝
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 商超/批发/零售
  • 大专
  • 50以下
  • 1人
岗位职责:
1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;

4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。

6、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源...

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