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汇博招聘 万盛招聘 餐饮/百货/生活服务 餐饮 餐饮店长

餐饮店长 ¥7~10K/月 渝北区-冉家坝 经验不限 今天

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川晟建设工程

餐饮店长

  • ¥7~10K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 不限(可接受应届生)
  • 餐饮店长
  • 其他生活服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人

朝九晚六 五险 包工作餐 免费包住 交通补助 通讯补助 绩效奖金 年度旅游

岗位职责:
岗位职责:

1、全面管理店铺运营,确保店铺正常运作;

2、团队建设:招聘、管理、培训店员、收银、监督日常工作;

3、负责店铺日常物资采购,控制店铺运营成本;

4、分析店铺每日经营状况,发现问题及时财务措施;

5、全面负责店铺内外衔接工作;

6、制订店铺管理制度、店铺安全管理手册;

7、客诉处理:妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

任职要求:

1、及以上学历,同行业年以上工作经验;

2、具备餐饮服务运作和管理技巧,熟悉餐厅营运各项管理流程和管理规范 ;

3、具备较强的沟通能力和亲和力,具有较强团队管理能力和工作责任感,能承担较大工作压力。

外派店长 ¥10~13K/月 渝中区-解放碑 经验≥1年 今天

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巴将军实业集团

外派店长

  • ¥10~13K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 1年及以上
  • 餐饮店长
  • 餐饮
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 交通补助 生日礼金

岗位职责:
1、全面负责门店的经营管理;

2、建立、健全门店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;

3、围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定门店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划

4、审核和上报门店年度财经预算,向各部门下达年度工作指标; 

5、加强门店维修保养工作和门店的安全管理工作

6、负责做好门店与各界人士的公共关系,树立们店形象;

7、决定门店机构设置、员工编制及重要人事变革;

8、指导培训工作,培养人才,提高整个门店的服务质量和员工素质。

补充说明:

1、专科学历以上,餐饮、酒店管理专业为佳;

2、从事餐饮、酒店工作3 年以上;

3、熟悉门店各部门服务及管理流程,善于成本控制;

4...

西餐主管 ¥4~4.5K/月 14薪 江北区 经验≥2年 今天

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尼依格罗酒店

西餐主管

  • ¥4~4.5K/月 14薪
  • 江北区
  • 2年及以上
  • 餐饮店长
  • 酒店/民宿/度假村
  • 中技/中专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 试用期买五险 试用期买公积金 包三餐 住房补贴 交通补助 带薪年假 年底双薪

岗位职责:
岗位职责

1.参加餐厅例会,每天召开餐前会,安排当日工作重点,及时传达上级指示。

2.按工作程序做好与各餐厅及厨房、饮料部关系,及时对部门间争议提出界定要求。

3.按月制订餐厅经营目标和工作计划,报批通过后执行。

4.制订服务领班岗位描述,界定其工作范围。

5.巡视、监督、检查咖啡厅所属员工的各项工作。

6.定期听取服务领班述职,并对其做出工作评定。

7.根据工作需要调配服务领班工作岗位,报餐厅经理批准执行。

8.掌握餐厅工作情况和有关数据。

9.搞好客人关系,处理顾客投诉。

11.定期向餐厅经理述职,及时解决下级工作争议。

12.关心餐厅所属员工的思想、工作和生活。

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餐厅见习部长、店长、管理组 ¥4.2~6K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥1年 昨天

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重庆味千餐饮文化有限公司

餐厅见习部长、店长、管理组 [实习]

  • ¥4.2~6K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 1年及以上
  • 餐饮店长
  • 餐饮
  • 高中
  • 45以下
  • 20人

包吃住 五险 交通补助 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 年度旅游 生日礼金

岗位职责:
1、接受为期6至12月的跨部门系统培训,涉及领域包括生产制造、质量控制、技术服务等

参与生产过程控制、设备维护、测试质量控制、失效分析、技术支持等工作的在岗实践。

副总(连锁餐饮) ¥7~12K/月 南岸区-南坪 经验≥8年 前天

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一心一客餐饮

副总(连锁餐饮)

  • ¥7~12K/月
  • 南岸区-南坪
  • 8年及以上
  • 餐饮店长
  • 餐饮
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险一金 包工作餐 交通补助 定期团建 专业培训 周末双休 半年奖金 8:30-17:30

岗位职责:
岗位职责:

1、在总经理的授权下,全面主持公司经营管理工作。

2、协助总经理制定公司发展战略,负责分管范围内短期及长期的公司决策和战略。

3、组织实施财务预算及落地实施方案,并监督、控制整个实施过程,确保完成各项年度业绩指标,对经营结果负责。

4、实时监控经营目标完成情况,及时根据营运数据和市场变化做出分析预测并做出对应调整。

5、建立健全统一、高效的组织管理体系、运营体系和服务体系。

6、负责指导、管理、监督下属的工作,不断提升公司整体的工作质量和工作效率。

7、建立健全组织体系和业务体系,选拔和培养中高层营运管理人才。

8、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体经营管理能力。

9、负...

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