2.负责对各业务客户的跟踪、回访、联系工作；

3.进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户；

4.收集市场动态与竞品信息，及时上报收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料；

5.每月服务合同的到期续签、登记整理。

6.配合财务部做好回款的催收工作；

7.按客户要求撰写消杀方案；

8.完成上级领导交给的其他的工作任务。

岗位职责：

1、深入了解生鲜行业业务战略和发展需求，为业务部门提供全面的人力资源支持与解决方案。

2、主导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。

3、与业务部门紧密合作，协助进行组织架构优化、岗位设计与调整，提升组织效率。

4、建立和维护良好的员工关系，及时处理各类员工问题，增强员工凝聚力和归属感。

5、分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议。

6、积极参与公司人力资源项目和变革管理，推动人力资源管理的持续优化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2、5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3...

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

1、督促检查指导所辖片区各养护人员的计划执行情况，每周对项目进行全面巡查，发现问题及时处理或上报上级主管；确保计划完成进度、质量；

2、负责部门物料的计划、申购、使用和控制；

3、负责项目考勤管理及监督、工资核算、人员招聘及入离职手续办理；

4、负责绿化养护人员上岗的培训工作，组织员工学习公司规章制度，及各类表格资料整理；

5、严格按相应操作规程使用、存放、保管机械设备及有腐蚀的药剂、药品，发生损坏或丢失及时上报经理备案，发现事故隐患，要及时制止和消除；

6、加强同甲方的沟通交流，虚心接受甲方的意见和建议，及时处理相关投诉，带领属下员工对公司下达的各种临时任务按质按量的完成。

二...

综合薪酬：20000以上

岗位职责：主要是通过对电销团队的管理，完成并提升团队业务能力，完成业务指标。

任职要求：

1、带领团队，电话联络、跟进客户，挖掘会员婚恋需求，推荐与之匹配的婚恋服务；

2、带领团队，开发新客户，并做好老客户维护；

3、制订并实施有效的销售计划，带领团队完成销售指标及任务；

负责团队管理和新人销售培训指导，并管理监督销售人员日常工作；

任职要求：

教育背景：大专以上学历；

年龄：25-35岁

经验：同岗1年以上工作经验

岗位经验：

1、有销售工作经验，热爱婚恋行业，精通电话销售工作。

2、较强的销售意识，...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

保洁班长1名，工资2800-3000元，要求55岁以下，身体健康，男女不限，月休四天

保洁员多名，工资2500，要求65岁以下，身体健康，男女不限，月休4天

家住渝北区空港桃源居附近优先考虑

地址 ：渝北区空港桃源居

联系人：郑老师

1、配合陪护经理对医院生活护理员进行工作安排;

2、统计每日生活护理收费及护理情况，上报公司；

3、进行项目人事资料管理

5、办理护理员的入职，请假，离岗手续等

6、负责护理费的收取，并和公司财务对接。

7、核算护理员费用

8、完成经理交办的其他工作。

任职资格：熟悉电脑操作。

1、高中及以上学历，熟悉电脑操作：

2、三年以上工作经验，有护理经验优先；

3、有一定沟通协调能力

4、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。

工作时间：白班，周末单休，可直接联系面试，工作地点在医院，考虑住家因素

1、负责主持院内的基本团队建设和日常行政管理工作；

2、负责制定工作计划，并组织实施；

3、负责各项基本管理制度，具体规章，奖罚条例的管理及落实；

4、负责做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；

5、负责建立院内年度战略规划策略，政策和工作程序；

6、收集院内有关的数据，进行分析，提出解决问题的可行性措施向上级报告；

7、合理协调和配置内部资源，对部门各项运作情况进行监控，实现年度目标；

8、完成公司领导临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

任职资格：

1、性别不限，年龄30-65岁，初中及以上学历；

2、3年以上养老院经验或5年以上医院工作经历；

3、团队合作和...

2、负责项目保洁品质检查，负责分配、指导、检查及督导下属卫生清洁工作；  

3、负责现场情况与甲方单位的对接与沟通；

4、掌握各种清洁剂及清洁机械的使用，对员工开展工作技能培训； 

5、负责保洁物资管理，控制物耗，实现公司保洁管理目标；

6、负责本部门员工管理，及时向员工传达公司要求的工作指令及信息；

7、完成上级安排的其他工作。

8、江北嘴项目1人、约克郡项目1人、茂悦府2人、桃源居

要求：

1、有经验人士或愿意在这个行业学习沉淀的人士；

2、有上进心、工作认真，能吃苦耐劳；

3、对现场品质提升有实施方案、会使用电脑及各种软件；

4、为方便上下班，...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、三年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

1.护理专业，大专及以上学历，主管护师职称；  

2.有2年以上二级以上公立医院内科、老年科、康复科，养老院护士长职务工作经验者优先；  

3.熟悉养老院工作，有先进的管理理念和开拓思维；   

4.具有良好的职业道德和敬业精神。

具体薪资面议

注意，本岗位为新院区储备岗，

1、坚持每天巡视所管辖区域，抽查卫生质量，检查公共区域卫生设施，并登记在《清洁巡查表》，发现问题及时通知员工进行清理或报备，有效制止各种违章现象，检查督导各班操作规程的执行情况；

2、负责部门物料的计划、申购、使用和控制；

3、做好项目考勤管理及监督、负责人员招聘、入离职手续管理，负责保洁人员上岗的培训工作，组织员工学习公司规章制度，及各类表格资料整理；

4、制定每月保洁管理工作计划，并负责落实人员调配，合理安排好员工的排班与工作任务。

5、严格要求下属必须按操作规程安全作业，随时检查机械设备并及时保养，发现事故隐患，要及时制止和消除；

6、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁...

 1.负责统筹推广平台的运营以及数据分析，达到最大化推广效果；

2. 合理运用平台机制，结合客户关注热度，挖掘平台粉丝的喜好、习惯等，不断优化内容撰写与推广方案；

3.负责策划、组织、执行公司各类线上的活动方案，提高粉丝关注度、活跃度，推进潜在客户的有效转化；

4.负责各运营平台后端粉丝信息的回复；

5.每月统计并分析各新媒体渠道推广数据，向公司提供推广建议

6.负责保管与维护新媒体运营平台的账户，包括账号与密码，并做好保密工作；

7.负责危机信息的检测和处理，有效维护公司的网络声誉。

岗位要求：

1、大专以上学历，新闻或是新媒体相关专业；

2、2年以上工作经验，1年主管岗位工作经...

2、对于编制好的记账凭证及时进行审核，对审核有误的凭证，及时更正；

3、定期编制会计报表并及时上报领导并提供相关资料；

4、根据公司领导审批单据复核单据金额后进行银行复核；

5、编制预算表，执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

6、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议；

7、完成上级领导布置的其他任务。

任职要求：

1、具有中级会计资格证书， 5 年以上本岗位或相...

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、负责校园招聘工作的开展，安排学员...