汇博招聘 铜梁招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
重庆市铜梁区新壹线艺术培训有限...
| | 教育培训
岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、人才培养、员工关系、晋升、梯队搭建等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR...
重庆市铜梁区新壹线艺术培训有限...
| | 教育培训
岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、人才培养、员工关系、晋升、梯队搭建等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR...
传动轴公司
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
为了培养高素质人才梯队，做好人才储备，现需招聘985、211大学应届毕业生。
中际新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
该岗位需要驻铜梁分公司（单休，法定节假日正常休息）
1、协助总部完成规章制度的完善，督导制度的执行；
2、配合项目完成办公区及生活区的6S管理工作；
3、协助上级定期更新公司组织架构及员工岗位职责；
4、负责公司人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理等；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；
6、对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；
7、负责行政接待工作；
8、与其他部门保持沟通：主动与支持部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
9、负责社保及雇主险...
明德门窗
51-100人 | 民营 | 建材
岗位职责：1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作。3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制5、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。任职要求：1.具备优秀的组织和领导能力，能够管理多个任务；2.优秀的沟通技巧和团队合作精神；3.能够独立处理和解决人力资源相关问题；4.具有较强的分析能力和创新思维；5.能够适应快节奏的工作环境，对人力资源管理有深入...
易瑞科汽车零部件
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；
4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；
5、员工的培训支持、跟踪；
6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；
7、其他人事行政相关事宜
任职要求：
1、年龄...
辰未戌人力
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄22-35岁，大专及以上学历；
2、有招聘经验优先；
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。
工作时间：早八晚五，周末双休。
三友机器
101-500人 | 合资 | 机械/机电/重工
技能相似
工作内容：
1.员工的培训与发展;
2.员工绩效管理;
3.员工薪资核算;
4.根据实际情况对人力资源管理六大模块进行轮岗;
5.领导安排的其他工作。
岗位要求
1、统招本科学历及以上
2、有学习能力，抗压能力强
重庆凌亿汽车配件
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、高中以上学历；
2、有2年及以上同岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；
4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。
康源科技
51-100人 | 民营 | 材料加工/制造
技能相似
1. 负责公司人事、行政事务工作；
2. 负责公司办公环境的管理工作；
3. 负责公司各类文档、档案管理；
4. 协调和支持各部门的行政需求；
5. 负责公司会议安排、接待工作；
6. 完成上级交办的其他行政工作；
7.熟练使用wps、Excel、Word、PPT等。
中际新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
技能相似
岗位职能：
1、制度执行、考情管理、员工培训、协助领导绩效管理；
2、负责公司文件的起草与发文工作、做会议纪要；
3、收集公司每位员工的档案资料，并存档，及时维护、更新公司员工档案资料信息；
4、办公室5S清洁管理；
任职要求：
1、25-35岁、具有亲和力、服务意识较强、大学专科以上。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
3、2年以上行政人事工作经验。
4、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。
5、office熟练、具有工资核算能力、办理社保的工作经验。
注：单休，介意勿扰！
荒原野草
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位职责：
1、人事工作：
—负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
—根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
—负责员工五险的办理；
—负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
—员工档案管理、劳动合同签订与续签。
— 员工活动组织及企业文化宣传。
2.、行政工作
- 办公用品采购、固定资产管理。
- 会议安排、文件收发、档案整理。
-项目行政付款、报销等事宜。
- 日常后勤支持（如保洁、绿植、物业对接等）。
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...
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1.试试其他关键字搜索
- 留下简历
2.留下简历，我们给你推荐好工作
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铜梁区人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥7322
薪资区间：3000-15000元/月
57
个岗位
学历要求分析
铜梁区人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
35.2%
， 大专占
29.4%
， 本科占
35.2%
。
经验要求分析
铜梁区人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
23.5%
， 1-3年占
17.6%
， 3-5年占
35.2%
， 5-10年占
23.5%
。
铜梁区人力资源主管/经理最新投递
黄先生
2025-05-10
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