汇博招聘 铜梁招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理
中际新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
该岗位需要驻铜梁分公司（单休，法定节假日正常休息）
1、协助总部完成规章制度的完善，督导制度的执行；
2、配合项目完成办公区及生活区的6S管理工作；
3、协助上级定期更新公司组织架构及员工岗位职责；
4、负责公司人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理等；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；
6、对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；
7、负责行政接待工作；
8、与其他部门保持沟通：主动与支持部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
9、负责社保及雇主险...
岗位职能：
1、制度执行、考情管理、员工培训、协助领导绩效管理；
2、负责公司文件的起草与发文工作、做会议纪要；
3、收集公司每位员工的档案资料，并存档，及时维护、更新公司员工档案资料信息；
4、办公室5S清洁管理；
任职要求：
1、25-35岁、具有亲和力、服务意识较强、大学专科以上。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
3、2年以上行政人事工作经验。
4、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识。
5、office熟练、具有工资核算能力、办理社保的工作经验。
注：单休，介意勿扰！
荒原野草
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、人事工作：
—负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
—根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
—负责员工五险的办理；
—负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
—员工档案管理、劳动合同签订与续签。
— 员工活动组织及企业文化宣传。
2.、行政工作
- 办公用品采购、固定资产管理。
- 会议安排、文件收发、档案整理。
-项目行政付款、报销等事宜。
- 日常后勤支持（如保洁、绿植、物业对接等）。
易瑞科汽车零部件
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；
4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；
5、员工的培训支持、跟踪；
6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；
7、其他人事行政相关事宜
任职要求：
1、年龄...
传动轴公司
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
为了培养高素质人才梯队，做好人才储备，现需招聘985、211大学应届毕业生。
荒原野草
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；
2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；
3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；
4、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；
5、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
6、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
7、负责总经理安排的其他事务工作；
重庆市铜梁区新壹线艺术培训有限...
| | 教育培训
技能相似
岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、人才培养、员工关系、晋升、梯队搭建等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR...
邦联机电制造
501-1000人 | 民营 | 计算机硬件
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、能接受户外招聘
7、有交通工具（车辆类型不限）
辰未戌人力
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
5、能拍短视频或直播。
任职要求：
1、年龄35岁，初中及以上学历；
2、有网络招聘经验、小视频招聘经验优先；
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。
工作时间：8-5，周末单休。
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄22-35岁，大专及以上学历；
2、有招聘经验优先；
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。
工作时间：早八晚五，周末双休。
公司招聘人事，早9晚5，包吃包住，买五险一金
新永强机械制造
101-500人 | 民营 | 材料加工/制造
岗位职责:
1.负责公司人力资源事务的日常管理：招聘、培训、薪资、绩效、员工关系、劳动合同等。
2.负责公司行政事务管理：食堂、安保、车辆、环境安全、卫生，以及公司运营顺畅。
3.参与制定和完善公司人力资源规章制度，提高工作效率和员工满意度。
4.协助解决员工关系问题，构建和谐的工作环境。
5、按时完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。
2.有较强的组织协调能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
3.具有较强的责任心和执行力，能够准确理解并执行公司政策。
4.具备良好的职业道德，能够保守商业秘密，具有高度的敬业精神。
中际新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、负责配合汽车维修站完成维修数据录入统计工作。
7、完成领导临时交办的其他任务。
备注：单休（调休）
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；
3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。
康源科技
51-100人 | 民营 | 材料加工/制造
1. 负责公司人事、行政事务工作；
2. 负责公司办公环境的管理工作；
3. 负责公司各类文档、档案管理；
4. 协调和支持各部门的行政需求；
5. 负责公司会议安排、接待工作；
6. 完成上级交办的其他行政工作；
7.熟练使用wps、Excel、Word、PPT等。
天诺酒店
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1.监控酒店在各大OTA平台上的表现数据，如预订量、评价等。2.分析竞争对手在OTA平台上的表现，制定相应的竞争策略。3.定期更新酒店在OTA平台上的信息，包括房价、促销活动等。4.与OTA平台的相关人员进行沟通，解决平台上的问题和纠纷。5.负责撰写吸引人的酒店介绍，优化酒店在OTA平台上的展示效果。平台提醒：1、实际领取薪资以具体工资为准，岗位信息不实请举报！2、请勿盲目投递简历，如简历被企业多次举报，会被封号！（包括但不限于无契约精神、虚假求职）拨打电话时，请说明是在铜梁人才网上看到的！
铜梁区玺艺足浴店
51-100人 | 民营 | 其他生活服务
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邦联机电制造
501-1000人 | 民营 | 计算机硬件
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铜梁区人力专员工资
平均月薪：¥5270
薪资区间：2000-14000元/月
121
个岗位
学历要求分析
铜梁区人力专员需要什么学历？
不限学历占
60.6%
， 高中占
8.1%
， 中技/中专占
1.6%
， 大专占
19.6%
， 本科占
9.8%
。
经验要求分析
铜梁区人力专员需要什么经验？
不限经验占
59%
， 1-3年占
31.1%
， 3-5年占
9.8%
。
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