岗位职责
招聘与配置
薪酬福利
绩效管理
人力资源规划
劳动关系
人力资源成本管控
管理体系建设优化
组织架构/职级体系设计优化
制度制定及落地优化
企业文化建设
大中型企业从业经验
5年以上人力经验
人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、人才培养、员工关系、晋升、梯队搭建等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
晋升方向：
HR经理-人力资源总监-校务管理副总-合伙人
加分项
互联网/移动互联网行业优先
公司照片
工作地址
铜梁区-东城 （重庆市铜梁区万达广场3号门） 查看地图
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