工作职责:
主要负责薪酬、绩效及招聘模块。
1、负责薪酬绩效体系制度的制定与落地执行、确保推进结果;
2、负责建立建全的各岗位的KPI指标库,并及时变更调整,对员工绩效档案实时维护;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责绩效考核结果的分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、薪酬调整提供考核依据;
5、负责薪酬方案的设计与搭建并推动实施,对计时人员薪资核算;
6、主导公司招聘管理工作推进(编制审核、人员招募、招聘达成分析等)
7、领导安排的其他工作。
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